HRBP的职责包括与业务部门沟通，制定和实施人力资源管理方案，提高员工满意度，协助业务部门实现战略目标。
HRBP的职责是多方面的，涉及人力资源管理的各个领域，并作为业务部门与人力资源部之间的桥梁，以下是对HRBP职责的详细阐述：
| 序号 | 职责类别 | 具体职责 |
| 1 | 战略合作伙伴 | 深入了解企业战略目标，将其转化为具体的人力资源策略和行动计划，为业务部门提供人力资源支持。 |
| 2 | 招聘与选拔 | 根据企业战略需求设计招聘计划和选拔标准，寻找合适的人才，协助业务部门完成面试和选拔工作。 |
| 3 | 培训与发展 | 根据企业战略和员工发展需求设计培训计划和课程，提升员工技能和知识，推动员工个人发展与企业战略目标的融合。 |
| 4 | 绩效管理 | 设计合理的绩效评估体系，确保员工的工作表现与企业的战略目标保持一致，并根据绩效评估结果进行奖励或指导。 |
| 5 | 组织设计 | 分析企业组织结构、岗位设置和人才梯队，设计合理的招聘、培训、绩效等流程，以满足企业战略发展的需要。 |
| 6 | 变革推动者 | 面对企业变革时积极推动人力资源变革，确保人力资源政策、流程与组织设计能够适应新的战略要求。 |
| 7 | 内部沟通协调 | 建立并维护高效的人力资源内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突。 |
| 8 | 外部关系维护 | 建立并维护与外部合作伙伴和客户的人力资源关系。 |
| 9 | 数据分析 | 定期进行人力资源数据的收集和分析，以便更好地了解员工流动、薪酬水平和培训需求等。 |
| 10 | 员工满意度提升 | 协助业务部门解决员工的问题，提高员工的满意度和忠诚度。 |
| 11 | 政策制度推行 | 负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务部门的推行落实。 |
| 12 | 团队氛围建设 | 帮助培养和发展业务部门各级干部的人力资源管理能力，协助完成业务部门团队氛围建设。 |
| 13 | 专业咨询服务 | 深入了解员工的反馈和需求，为员工提供专业的咨询服务，以提高员工的满意度和忠诚度。 |
HRBP在企业中扮演着至关重要的角色，他们不仅是人力资源管理的专家，更是业务部门的战略合作伙伴，通过深入了解企业战略目标并将其转化为具体的人力资源策略和行动计划，HRBP为企业的发展提供了强有力的支持，HRBP还需要具备丰富的专业知识和实践经验，以应对各种挑战和问题，只有不断提升HRBP的能力和素质，才能更好地发挥他们的作用，推动企业的持续发展。
