面试放鸽子的行为确实令人失望。建议保持专业和礼貌，可以委婉地表达不满，并询问原因以便今后改进流程。
在职场中，面试是连接求职者与雇主的重要桥梁，总有一些候选人在面试当天未能如约而至，这不仅浪费了招聘方的时间和资源，也影响了整个招聘流程的效率，面对这种情况，虽然保持专业态度至关重要，但合理表达不满也是必要的，以下是一些建议，旨在帮助HR或面试官以建设性和礼貌的方式处理这类情况，同时维护公司形象和个人职业素养。
理解背景，理性分析
尝试从多个角度理解候选人“放鸽子”的原因，有时可能是因为突发的个人紧急状况，如健康问题、家庭事故等不可抗力因素；也有可能是交通延误、导航错误等客观原因导致迟到或无法到达，也存在部分人因准备不足、态度轻率而故意爽约的情况，在采取任何行动之前，最好先通过电话、邮件等方式确认具体情况，避免误解。
沟通技巧与策略
初次联系：如果候选人没有提前通知取消面试，可以在面试时间过后不久（比如15分钟内）发送一条简短的信息或拨打电话询问是否安全到达，并了解未出现的具体原因。
正式反馈：根据对方提供的理由，给予相应回复，对于确实遇到困难的情况表示同情并提供可能的帮助；若为无故缺席，则需明确指出这种行为给公司带来的不便，并提醒今后应更加重视承诺。
建立规则：在后续的招聘公告中加入关于面试礼仪的要求，请确保能够按时参加面试，如有特殊情况请至少提前24小时告知”，这样既能提高应聘者的责任感，也能减少类似事件的发生。
使用表格记录情况
| 日期 | 候选人姓名 | 应聘职位 | 预约面试时间 | 实际状态 | 原因说明 | 后续处理措施 |
| 20230401 | 张三 | 市场专员 | 10:00 AM | 未到 | 未收到通知 | 已发送邮件询问 |
| 20230403 | 李四 | 产品经理 | 2:00 PM | 迟到30分钟 | 交通堵塞 | 进行了视频面试 |
| ... | ... | ... | ... | ... | ... | ... |
此表可以帮助团队更好地跟踪和管理面试过程中的各种情况，便于归纳经验教训。
提升自身吸引力
为了避免未来再次遭遇此类问题，企业还可以考虑以下几个方面来增强自身对优秀人才的吸引力：
优化招聘流程：简化申请步骤，加快响应速度，让候选人感受到高效便捷的服务体验。
加强品牌宣传：通过社交媒体、行业论坛等多种渠道积极展示企业文化和发展前景，吸引更多志同道合者加入。
提供竞争力薪酬福利：确保薪资待遇符合市场标准甚至略高于同行水平，同时设计丰富多样的员工关怀计划。
相关问答FAQs
Q1: 如果候选人频繁放鸽子怎么办？
A1: 对于多次无故爽约的候选人，建议将其列入黑名单，并在未来一段时间内不再考虑其任何形式的申请，也可以与其他同行分享相关信息，共同维护良好的行业风气。
Q2: 如何预防面试放鸽子现象？
A2: 除了上述提到的改进措施外，还可以在初次沟通时强调面试的重要性以及迟到或取消的影响；设置提醒功能，在面试前一天及几小时前自动发送消息提醒；采用线上面试方式作为备选方案，降低因地理位置等原因造成的障碍。
