HRBP需要了解劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，以确保人力资源管理工作的合法合规。
HRBP需要了解的法律法规
全面掌握，确保合规管理
1、劳动法与劳动合同法
- 基本内容概述
- 合同订立与解除
- 员工权益保护
2、社会保险法
- 社会保险种类
- 缴费标准与流程
- 法律责任与处罚
3、税收法规
- 个人所得税法
- 企业所得税法
- 税务筹划与合规
4、反歧视与平等就业机会法
- 禁止就业歧视
- 平等就业机会保障
- 相关法律条款解读
5、数据隐私与信息安全法
- 个人信息保护法
- 网络安全法
- 企业数据合规管理
6、知识产权法
- 专利法
- 商标法
- 著作权法及其应用
7、职业健康与安全法规
- 安全生产法
- 职业病防治法
- 应急管理规定
8、劳动争议处理机制
- 调解与仲裁程序
- 法院诉讼途径
- 典型案例分析
9、国际劳工标准与惯例
- 国际劳工组织标准
- 跨国公司合规要求
- 跨国人力资源管理实践
