产假工资计算方式根据地区和公司政策不同而有所差异，一般按基本工资或平均工资支付。
产假工资的计算方式因国家和地区的不同而有所差异，但通常遵循一定的法律规定和标准，以下是一些通用的原则和步骤，用于指导如何计算产假工资：
法定产假长度
需要了解所在国家或地区规定的法定产假长度，在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假工资计算基础
产假工资通常基于以下几个因素计算：
1、平均工资：这是计算产假工资的常见基准，可能是员工休产假前一段时间（如12个月）内的平均工资，或者是公司全体员工的平均工资。
2、社保缴纳基数：在某些地区，产假工资可能与员工的社会保险缴纳基数相关联。
3、最低工资标准：部分地区规定产假工资不得低于当地的最低工资标准。
计算方法示例
假设一位员工的平均月工资为8000元，根据当地政策，产假工资按照休产假前12个月的平均工资计算，则该员工的日产假工资约为：
\[ \text{日产假工资} = \frac{\text{平均月工资}}{30} = \frac{8000}{30} \approx 267 \text{元/日} \]
如果产假为98天，则总的产假工资为：
\[ \text{总产假工资} = \text{日产假工资} \times \text{产假天数} = 267 \times 98 \approx 26166 \text{元} \]
特殊情况处理
未满一年工作的员工：对于工作时间不满一年的员工，其产假工资的计算可能有所不同，有的地区可能会按照实际工作月份的比例来计算。
兼职或临时工：这类员工的产假工资计算也可能有特殊规定，需参考具体法律法规。
表格示例
| 项目 | 说明 |
| 法定产假长度 | 98天（基本），难产+15天，每多一胎+15天 |
| 平均工资 | 8000元/月 |
| 日产假工资 | 约267元/日 |
| 总产假工资 | 约26166元 |
FAQs
Q1: 如果公司在我休产假期间倒闭了，我的产假工资怎么办？
A1: 如果公司在您休产假期间宣布破产或倒闭，您的产假工资权益可能会受到影响，一般情况下，企业应提前支付员工的工资至离职当日，包括产假工资，但如果公司资产不足以支付所有债务，您可能需要通过法律途径争取自己的权益，比如申请劳动仲裁或参与破产清算程序中的债权申报。
Q2: 产假期间，公司能否以任何理由解雇我？
A2: 在大多数国家和地区，法律严格禁止在女性员工怀孕、分娩及哺乳期间解除劳动合同，除非员工有严重违反劳动纪律等法定情形，如果您认为公司违法解雇，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
