人力资源预算包括人力成本、福利与保险费用、招聘与培训费用等。
人力资源预算是企业为了实现其战略目标，对下一年度的人力资源管理活动进行成本预测和规划的重要工具，它不仅涵盖了人员成本的各个方面，还包括了与人力资源管理相关的其他费用，以下是人力资源预算包含的内容：
| 项目类别 | 具体内容 |
| 人力成本 | 工资费用：包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。福利费用：如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。培训费用：员工技能培训、职业发展课程等。招聘费用：招聘广告费、猎头服务费、校园招聘会费用等。离职补偿：员工离职时的补偿金、遣散费等。 |
| 日常运营费用 | 办公费用：办公用品、设备维护、租赁费等。通讯费用：电话费、网络费、邮件费等。差旅费用：员工出差的交通、住宿、餐饮等费用。法律咨询费：劳动合同纠纷、劳动争议处理的法律服务费用。 |
| 特殊项目费用 | 团队建设：员工团建活动、企业文化活动等费用。健康检查：员工定期体检费用。奖励计划：优秀员工奖励、股权激励等。安全措施：工作场所安全设施投入、应急预案演练费用等。 |
| 战略发展费用 | 人才储备：关键岗位的人才储备计划实施费用。技术升级：人力资源管理系统的升级和维护费用。市场调研：薪酬水平、人才市场趋势的调研费用。国际派遣：海外派遣员工的管理和支持费用。 |
人力资源预算是企业管理中不可或缺的一部分，它涉及到企业的多个方面，通过科学合理的预算编制和执行，企业可以更好地控制成本、优化资源配置、提高管理效率，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
