工资支付方式包括现金、转账、支票等，具体以公司政策和员工选择为准。
工资支付方式多种多样，不同的国家和地区可能有不同的规定和习惯，以下是一些常见的工资支付方式：
现金支付
现金支付是最传统的一种支付方式，雇主直接以现金形式将工资发放给员工，这种方式简单直接，但存在安全风险，且不利于记录和追踪。
银行转账
通过银行账户将工资转入员工的银行账户中，这种方式安全可靠，便于记录和查询，是现代企业最常用的支付方式之一。
支票支付
雇主开具支票，员工到银行兑现，这种方式较为正式，但处理时间较长，且存在被退回的风险。
电子钱包或移动支付
随着科技的发展，越来越多的企业开始使用电子钱包或移动支付平台（如支付宝、微信支付等）来支付工资，这种方式快捷方便，适合年轻员工群体。
股票期权
在一些公司，尤其是初创企业和科技公司，可能会提供股票期权作为部分薪酬，这种方式将员工的长期利益与公司的发展绑定在一起。
奖金和提成
除了基本工资外，许多公司还会根据业绩给予额外的奖金或提成，这些通常与个人或团队的表现挂钩。
福利待遇
除了直接的货币支付外，一些公司还会提供各种福利待遇，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等，这些都是员工收入的一部分。
混合支付
公司会采用多种支付方式的组合，比如基本工资通过银行转账，而奖金则以现金或其他形式发放。
表格示例
| 支付方式 | 优点 | 缺点 |
| 现金支付 | 简单直接 | 安全性低，难以追踪 |
| 银行转账 | 安全可靠，便于记录 | 需要银行账户 |
| 支票支付 | 正式，可作为法律凭证 | 处理时间长，有被退回的风险 |
| 电子钱包/移动支付 | 快捷方便 | 需要相关设备和应用 |
| 股票期权 | 长期激励 | 价值波动大 |
| 奖金和提成 | 激励机制明确 | 依赖业绩 |
| 福利待遇 | 提高员工满意度 | 成本较高 |
| 混合支付 | 灵活性高 | 管理复杂 |
常见问题解答 (FAQs)
Q1: 如果我的工资没有按时发放怎么办？<br>
A1: 首先检查你的劳动合同或员工手册中关于工资发放的具体条款，如果确认应该收到工资但未收到，可以先与人力资源部门沟通了解情况，若问题仍未解决，可以咨询法律顾问或向当地劳动监察大队投诉。
Q2: 如何选择合适的工资支付方式？<br>
A2: 选择工资支付方式时应考虑安全性、便利性和个人偏好，如果你重视隐私和安全，可以选择银行转账；如果你希望即时收到工资，可以考虑电子钱包或移动支付；而对于追求长期收益的员工来说，股票期权可能是一个不错的选择，根据自己的实际情况做出最合适的选择。
