产假期间通常有基本工资，但具体政策可能因国家和地区的劳动法规而异。
产假期间是否有基本工资，这个问题涉及到劳动法、社会保险以及企业福利等多个方面，女职工在产假期间的工资待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及各地的地方性法规和政策来确定。
根据中国的法律规定，女职工在产假期间享有一定的经济补偿或工资待遇，但具体标准可能因地区而异，产假期间的工资支付方式可以分为以下几种情况：
1、生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她将获得由社会保险机构发放的生育津贴，生育津贴的计算通常是基于女职工产前一定时期内的平均工资，但具体计算公式和支付标准需参照当地的社会保险政策。
2、企业支付工资：如果女职工没有参加生育保险或者生育津贴不足以覆盖产假期间的工资，那么企业应按照不低于当地最低工资标准支付产假期间的工资，有些企业可能会提供更高的工资待遇，这取决于企业的内部规定和福利政策。
3、合并支付：在一些地区，生育津贴和企业支付的工资可能会合并计算，确保女职工在产假期间的收入不低于正常工资水平。
以下是一个简单的表格，归纳了不同情况下产假期间的工资支付情况：
| 情况 | 生育保险参保 | 生育津贴 | 企业支付工资 | 备注 |
| 情况一 | 是 | 有 | 无 | 生育津贴等于或高于正常工资 |
| 情况二 | 是 | 有 | 有 | 生育津贴低于正常工资，企业补足差额 |
| 情况三 | 否 | 无 | 有 | 企业按不低于最低工资标准支付 |
| 情况四 | 否 | 无 | 无 | 企业违法，应支付产假期间工资 |
需要注意的是，产假期间的工资支付不仅与是否参加生育保险有关，还与企业的具体执行力度和地方性法规的支持程度有关，女职工在享受产假时，应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
h3相关的FAQs
Q1: 如果公司不支付产假期间的工资怎么办？
A1: 如果公司不支付产假期间的工资，首先应与公司沟通解决，如果沟通无效，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，根据中国法律，女职工在产假期间有权获得相应的工资待遇。
Q2: 产假期间的工资是否包含奖金和提成？
A2: 产假期间的工资通常指的是基本工资部分，不包括奖金和提成等绩效相关的收入，如果企业的规章制度或者劳动合同中有特别规定，产假期间仍然可以获得部分或全部奖金和提成，那么应当按照约定执行，如果没有特别规定，一般情况下产假期间不包含奖金和提成。
