计提工资是指企业根据员工的工作表现和薪酬政策，预先计算并记录在账上的工资费用。
计提工资是企业在会计核算中对员工薪酬的一种预提处理方式，它指的是企业根据权责发生制原则，在当期确认应支付给员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，即使这些款项尚未实际支付，这一过程确保了企业的财务报表能够真实、准确地反映当期的成本和费用，遵循了收入与费用配比的原则。
计提工资的意义
1、符合会计准则：按照权责发生制原则，费用应当在其发生的期间内确认，不论款项是否已经支付，计提工资正是这一原则的体现。
2、准确反映财务状况：通过计提工资，企业能够更准确地计算当期的利润或亏损，为管理层提供决策依据。
3、税务合规：正确的计提工资有助于企业遵守税法规定，合理规划税务负担。
4、内部控制：定期进行工资计提，有助于加强企业内部财务管理，确保资金使用的合理性和透明度。
计提工资的流程
计提工资通常涉及以下几个步骤：
1、确定计提基础：根据劳动合同、公司政策及相关法律法规，明确需计提的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2、编制工资表：详细列出每位员工的应发工资项目及金额。
3、会计分录：在会计账簿中记录计提工资的分录，借记“管理费用”或“生产成本”（视岗位性质而定），贷记“应付职工薪酬”。
4、实际发放：在工资支付日，根据实际支付情况，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“现金”。
5、调整差异：如果存在未领取的工资或其他调整事项，需在后续期间进行相应调整。
表格示例
| 序号 | 员工姓名 | 基本工资 | 绩效奖金 | 加班费 | 补贴 | 合计 |
| 1 | 张三 | 8000 | 1000 | 500 | 300 | 9800 |
| 2 | 李四 | 7500 | 1200 | 600 | 400 | 9700 |
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FAQs
Q1: 计提工资是否等同于实际发放工资？
A1: 不，计提工资是基于权责发生制原则对预计发生的薪酬成本进行的会计处理，而实际发放工资则是在工资支付日将已计提的薪酬实际支付给员工的过程，两者在时间点和会计处理上有所不同。
Q2: 如果员工离职，已计提但未支付的工资如何处理？
A2: 如果员工离职，对于已计提但尚未支付的工资部分，企业应根据离职员工的具体情况（如合同条款、公司政策等）决定是否支付，若需支付，应在员工离职时结清；若因特定原因不予支付（需合法合规），则可能需要调整原先的计提金额，并在财务报表中进行相应的调整说明。
