被开除是否有工资取决于公司政策和当地法律规定，通常应获得未支付的工资。
被开除是否还有工资，这取决于多个因素，包括您所在的国家或地区的劳动法规、您的雇佣合同条款、以及开除的具体原因，以下是一些关键点和可能的情况：
劳动合同与法律规定
在大多数国家和地区，即使是被开除的员工，也有权获得他们应得的工资，这是因为工资是对员工所提供服务的报酬，而解雇并不免除雇主支付这部分报酬的责任，如果员工因为严重违反公司政策或法律而被解雇，可能会影响他们的赔偿权利。
表格示例：不同情况下的工资支付情况
| 情况 | 工资支付情况 |
| 正常解雇 | 应支付所有未付工资，可能还包括遣散费（视合同和法律规定而定） |
| 因严重违规被解雇 | 通常仍需支付未付工资，但可能无遣散费 |
| 试用期内被解雇 | 依合同和法律规定，可能需支付一定比例的工资 |
| 集体裁员 | 可能有遣散费，具体金额依当地法律和公司政策决定 |
遣散费与补偿
在一些国家和地区，除了基本工资外，被解雇的员工还可能有权获得遣散费或其他形式的经济补偿，这些补偿可能是基于员工的工作年限、职位等级或是公司的利润状况等因素计算的。
特殊情况下的考虑
不当解雇：如果员工认为被解雇的原因不公正或违反了劳动法，他们可以通过法律途径寻求补偿。
合同终止条件：仔细阅读雇佣合同中的终止条款，了解在何种情况下可以领取遣散费或其他补偿。
FAQs
Q1: 如果被错误地解雇，我该怎么办？
A1: 如果您认为自己被错误地解雇，首先应该尝试与雇主沟通解决问题，如果无法达成满意的解决方案，您可以咨询律师，了解自己的权利，并根据当地法律采取适当的行动，如提起劳动仲裁或诉讼。
Q2: 被解雇后多久可以收到工资？
A2: 收到工资的时间取决于当地的法律规定和公司的支付周期，雇主应在员工离职后的下一个常规发薪日支付所有未付工资，在某些情况下，可能需要更长时间来解决工资结算问题，尤其是在涉及遣散费或其他补偿时，建议在离职前确认具体的支付时间表。
