华为企业选人标准包括全力以赴的奋斗激情、客户为先的服务意识、至诚守信的优秀品格、积极进取的开放心态、携手共进的合作精神以及扎实的专业知识与技能。
华为作为全球领先的科技公司，其成功离不开对人才的精准选拔和培养，华为在选人标准上有着严格的要求，以确保每一位员工都能为公司的发展贡献力量，以下是华为企业选人标准的详细回答：
1、优秀原则
专业知识与技能：候选人需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。
学习能力与创新思维：拥有良好的学习能力和创新思维，能够不断提升自己并推动工作的创新。
实践与变革能力：具备实践能力和推动变革的能力，能够在工作中不断寻求改进和突破。
2、忠诚原则
高尚的道德品质：候选人应具备高尚的道德品质和职业道德，对公司忠诚。
长期发展视角：能够从公司的长期发展考虑，愿意为公司的利益而努力工作。
3、团队原则
沟通与协作能力：具备良好的沟通和协作能力，能够与不同背景和文化的团队成员有效合作。
团队合作精神：鼓励员工之间的合作和相互支持，共同实现团队目标。
4、成长原则
学习态度与自我驱动力：候选人应具备积极的学习态度和自我驱动力，不断提升自己的能力和素质。
适应与应对挑战：能够适应公司不断变化的需求和挑战，持续成长。
5、主动性
投入精力与创造机会：在工作中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会。
预见性与结果导向：提前预测事情发生的可能性，采取行动提高工作成果，强调主动要有结果。
6、概念思维
识别本质联系：识别表面上没有明显联系的事物之间内部联系的本质特征。
全面判断与能力迁移：面对不确定现象时，找到要害，做出全面判断，并能在不同岗位间游刃有余。
7、影响力
施加影响的能力：施加影响力的能力，包括说服他人、让他人支持自己的观点。
综合策略运用：使用复杂的策略影响别人，通过微妙手段使别人接受自己的观点。
8、成就导向
追求卓越的愿望：拥有完成某项任务或在工作中追求卓越的强烈愿望。
自驱力与挑战精神：不断为自己树立标准，追求更好，甚至冒着风险做出更大的决策。
9、坚韧性
克服困难的能力：在艰苦或不利的条件下克服困难，努力实现目标。
冷静与稳定的状态：面对他人的敌意和轻视能够保持冷静和稳定的状态。
华为的选人标准涵盖了多个方面，从专业能力到个人品质，再到团队合作和成长潜力，都体现了华为对于人才全面发展的重视，这些标准不仅确保了华为能够吸引和留住优秀的人才，也为公司的持续发展提供了坚实的人力资源基础。
