您可以直接向应聘公司的人力资源部门提出投诉，或者通过公司的官方联系方式，如电话、邮箱等进行反馈。
在求职过程中，我们可能会遇到一些不愉快的经历，比如应聘公司的HR态度恶劣、不尊重求职者等，在这种情况下，我们需要知道如何投诉应聘公司的HR，以维护自己的权益，本文将详细介绍如何投诉应聘公司的HR，并提供相关问答FAQs。
一、了解投诉渠道
我们需要了解投诉应聘公司HR的渠道，以下是一些常见的投诉渠道：
1、公司内部投诉：向公司内部的人力资源部门或上级领导反映问题。
2、行业协会投诉：如果应聘公司属于某个行业协会，可以向该协会投诉。
3、劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，如人力资源和社会保障局。
4、消费者协会：如果应聘公司涉及消费纠纷，可以向消费者协会投诉。
5、网络平台：在社交媒体、招聘网站等平台上发布投诉信息，引起公众关注。
二、准备投诉材料
在投诉之前，我们需要准备好相关的投诉材料，以便能够清晰地表达自己的诉求，以下是一些建议的投诉材料：
1、个人简历：证明自己是该公司的应聘者。
2、沟通记录：与HR的聊天记录、邮件往来等，证明HR的态度和行为。
3、证据材料：如录音、视频、截图等，证明HR的不当行为。
4、投诉信：详细描述自己的遭遇，提出合理的诉求。
三、撰写投诉信
投诉信是投诉过程中最重要的一环，需要清晰、准确地表达自己的诉求，以下是一份投诉信的模板：
尊敬的[公司名称]人力资源部/[上级领导]： 我是[你的姓名]，于[日期]参加了贵公司的面试，在此，我遗憾地告知您，我在面试过程中遇到了一些不愉快的经历，特此向您反映并寻求解决方案。 在面试过程中，贵公司的HR[具体行为]，这种行为让我感到非常不舒服，我认为，作为一名专业的HR，应该具备良好的职业素养和沟通能力，而不是对求职者进行人身攻击或歧视，我还发现贵公司在招聘过程中存在[其他问题]，这也让我对贵公司的企业文化产生了质疑。 基于以上原因，我希望贵公司能够对此事进行调查，并给予我一个合理的解释和道歉，我也希望贵公司能够改进招聘流程，提高HR的职业素养，以免再次发生类似的问题。 感谢您的关注和支持！期待您的回复！ 此致 敬礼！ [你的姓名] [联系方式] [日期]
四、提交投诉
将准备好的投诉材料和投诉信提交给相应的投诉渠道，如果是公司内部投诉，可以直接发送给人力资源部门或上级领导；如果是行业协会、劳动监察部门等外部机构，可以通过官方网站或电话进行投诉。
五、跟进投诉进度
提交投诉后，我们需要关注投诉的进度，确保问题得到妥善解决，可以通过电话、邮件等方式与投诉机构保持联系，了解投诉的处理情况。
六、FAQs
Q1: 如果公司拒绝处理我的投诉怎么办？
A1: 如果公司拒绝处理你的投诉，你可以尝试通过其他渠道进行投诉，如行业协会、劳动监察部门等，你也可以在网络上发布投诉信息，引起公众关注，迫使公司解决问题。
Q2: 投诉过程中需要注意什么？
A2: 在投诉过程中，需要注意以下几点：
1、确保投诉内容真实、准确，避免夸大事实或捏造证据。
2、保持冷静和礼貌，避免情绪激动或使用不当言辞。
3、保留好所有的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
