产假提前上班，工资应正常计算，具体需根据公司规定和劳动法执行。
一、产假提前上班工资计算的基本原则
产假是女职工在孕期和分娩期间享有的法定假期，其工资待遇通常由相关法律法规和单位规章制度规定，当女职工在产假期间提前返回工作岗位时，工资计算应遵循以下原则：
1、法定产假天数内的待遇：女职工在法定产假天数内提前上班，其工资待遇应按照正常工资标准支付，不得因提前上班而降低或扣除工资。
2、超出产假天数的待遇：如果女职工提前结束产假并返回工作岗位，且工作时间超出了法定产假天数，那么超出部分的工资计算应依据单位的规章制度或劳动合同约定进行。
3、加班费与调休：对于提前上班的女职工，如果其工作时间超过了正常工作时间，单位应支付相应的加班费或安排调休。
二、具体工资计算方法
以表格形式展示产假提前上班工资的具体计算方法：
| 情况 | 工资计算方式 |
| 法定产假天数内提前上班 | 正常工资标准支付 |
| 超出产假天数提前上班 | 根据单位规章制度或劳动合同约定执行 |
| 加班情况 | 支付加班费或安排调休 |
三、相关案例分析
为了更好地理解产假提前上班工资的计算方法，我们来看一个具体案例：
小王是一名女职工，根据单位规定享受98天产假，她在产假的第60天选择提前返回工作岗位，在她提前上班的这38天里，单位应如何计算她的工资？
分析
+ 小王在法定产假天数内（即前60天）的工资应按照正常工资标准支付。
+ 对于她提前上班的38天，由于超出了法定产假天数，这部分工资的计算应依据单位的规章制度或劳动合同约定进行，如果单位没有明确规定，则可以参照同岗位其他员工的薪酬标准来确定。
四、注意事项
1、了解法律法规：女职工应了解自己的法定权益，包括产假天数、工资待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2、查阅单位规章制度：不同单位对于产假提前上班的工资计算可能有不同的规定，因此女职工应事先查阅并了解本单位的相关规章制度。
3、保留证据：如果女职工在产假期间提前上班并与单位就工资问题产生争议，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在维权时使用。
五、上文归纳
产假提前上班的工资计算应根据具体情况而定，但总体上应遵循保护女职工合法权益的原则，女职工在产假期间提前上班时，应了解自己的法定权益和单位的规章制度，以便合理维护自己的利益，单位也应遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的工资待遇得到妥善处理。
FAQs
Q1: 如果单位拒绝支付产假提前上班的工资怎么办？
A1: 如果单位拒绝支付产假提前上班的工资，女职工可以首先尝试与单位进行协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便证明自己的工作情况和应得的工资待遇。
Q2: 产假提前上班是否会影响年终奖或其他福利待遇？
A2: 产假提前上班本身并不直接影响年终奖或其他福利待遇的发放，这些待遇的发放通常取决于单位的规章制度和劳动合同的约定，如果女职工在产假期间提前上班并对单位的工作产生了积极影响，单位可能会考虑在年终奖或其他福利待遇方面给予一定的奖励或补偿，但具体是否给予以及给予多少，还需根据单位的实际情况和相关规定来确定。
