职工教育经费是企业按工资总额的一定比例提取，用于职工学习先进技术和提高文化水平的费用。
职工教育经费是指企业按照工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，旨在支持职工学习先进技术、提高文化水平以及接受岗位培训和后续教育，这项费用是企业为提升员工技能和综合素质而支付的重要支出。
| 类别 | 备注 | |
| 培训类型 | - 上岗和转岗培训- 各类岗位适应性培训- 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训- 专业技术人员继续教育- 特种作业人员培训- 企业组织的职工外送培训的经费支出- 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出 | 这些培训旨在提高员工的专业技能和适应能力。 |
| 设备与设施 | - 购置教学设备与设施- 职工岗位自学成才奖励费用 | 用于改善教育培训条件和激励员工自我提升。 |
| 管理费用 | - 职工教育培训管理费用 | 包括管理人员的费用等。 |
| 其他开支 | - 有关职工教育的其他开支 | 涵盖未明确列出但与职工教育相关的其他费用。 |
使用与核算
核算方式：职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
列支范围：包括公务费、业务费、兼课酬金、实习研究费、设备购置费、委托外单位代培经费以及其他零星开支。
税前扣除：根据《财政部、全国总工会等部门关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》（财建〔2006〕317号），企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
注意事项
不得列支的情况：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出。
预提与结余：如果企业连续三年出现职工教育经费结余或赤字，管理层应当提请内部决策机构批准提高或者降低提取比例，但调整后的比例不得低于1.5%，可以高于8%但不得导致企业出现亏损。
相关问答FAQs
Q1: 职工教育经费可以用于哪些具体的培训活动？
A1: 职工教育经费可以用于上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出，以及职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
Q2: 如果职工教育经费有结余，企业应该如何处理？
A2: 如果企业职工教育经费连续三年出现结余，管理层应当提请内部决策机构批准降低提取比例，调整后的比例不得低于1.5%，可以高于8%但不得导致企业出现亏损，如果年初结余高于上一年度实际发放职工工资总额8%的，当年不得提取职工教育经费。
小编有话说
职工教育经费是企业为提升员工技能和综合素质而设立的一项重要支出，通过合理的提取和使用，企业不仅能够促进员工个人发展，还能提高整体工作效率和竞争力，企业应当重视职工教育经费的管理和使用，确保专款专用，避免挪作他用，也要注意遵守相关法律法规的规定，合理确定提取比例和使用范围，以保障企业和员工的共同利益。
