根据中国劳动法，全职员工在公司工作满一年后，可以享受带薪年休假。

带薪年休假是员工在连续工作满一定期限后，依法享有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，以下人员可以享受带薪年休假：

1、企业、事业单位、机关、社会团体、个体经济组织等单位的正式职工；

2、与单位签订劳动合同或者事实劳动关系的临时工、合同工；

3、公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员；

4、国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业等各类企业的职工；

5、非全日制用工形式的劳动者，如小时工、兼职工等；

6、实习生、见习生等在校学生；

7、其他依法应当享受带薪年休假的人员。

以下是一些常见的带薪年休假情况：

需要注意的是，不同地区和单位可能有不同的具体规定，因此在实际操作中应以当地政策和单位规章制度为准，带薪年休假的具体实施还需考虑员工的个人情况和单位的实际需求，以确保员工的合法权益得到保障。

相关问答FAQs:

Q1: 如果我已经连续工作了10年，但我还没有休过带薪年休假，我可以补休吗？

A1: 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果您已经连续工作了10年，但还没有休过带薪年休假，您可以向单位申请补休，补休的具体时间和方式需要与单位协商确定，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Q2: 我刚刚入职不久，还没有达到带薪年休假的条件，我可以提前享受带薪年休假吗？

A2: 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您需要满足一定的工作年限才能享受带薪年休假，如果您刚刚入职不久，还没有达到带薪年休假的条件，那么您暂时无法提前享受带薪年休假，您可以与单位协商，看是否可以提前安排您的带薪年休假，如果您在入职前已经在其他单位工作过一段时间，并且符合带薪年休假的条件，那么您可以将之前的工作时间计入累计工作时间，从而提前享受带薪年休假。