职工离职时未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》，单位应支付相应工资报酬。
当职工离职时，未休的年假处理方式需要遵循相关的法律法规，根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等规定，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回，这意味着，如果职工已经休了一部分年假，但未休满应休天数，那么剩余未休的年假天数将按照上述折算方法计算，并支付相应的工资报酬。
关于未休年假的工资报酬标准，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，需要注意的是，这里的300%中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是日工资收入的200%。
还有一些特殊情况需要注意，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满一定年限且请病假累计达到一定天数的等情况下，职工不享受当年的年休假。
需要强调的是，以上信息仅供参考，并不能替代专业法律意见，在实际处理职工离职未休年假的问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律指导，也提醒广大劳动者在离职前了解自己的合法权益，确保自身权益不受损害。
以下是两个关于职工离职未休年假处理的常见问题及其解答：
问题一：如果职工在离职前已经休了一部分年假，但还有部分未休，这部分未休年假应该如何处理？
答：对于职工已经休了一部分但还有部分未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
问题二：如果职工因个人原因自愿放弃休年假，公司是否需要支付未休年假工资报酬？
答：如果职工因个人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假工资报酬，但这一做法必须基于职工的自愿且有书面提出为前提，如果公司未经职工同意擅自不安排年休假且不支付相应工资报酬的，则可能构成违法。
职工在离职前应了解自己的年假情况，并在必要时及时与公司沟通协商处理方式，公司也应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
