公司查看应聘者学历通常通过要求提供毕业证书原件或复印件进行核实，或通过学信网等官方渠道查询验证。
在招聘过程中，公司对应聘者学历的核查是一项重要的环节，这不仅关系到招聘质量，也影响到公司的信誉和团队的整体素质，以下是公司在查看应聘者学历时可以采取的一些方法和步骤：
初步筛选简历简历分析：HR部门首先会对应聘者提交的简历进行详细审查，包括教育背景、工作经历等。
关键词搜索：利用关键词（如学校名称、专业、学位等）在简历中进行快速定位。
逻辑验证：检查简历中的教育经历是否连贯合理，例如毕业时间与入学时间是否匹配。
在线验证平台学信网查询：使用中国高等教育学生信息网（学信网）进行学历查询，这是最官方且权威的途径之一。
国外学历认证：对于海外学历，可以通过教育部留学服务中心进行认证。
第三方验证服务：部分企业可能会选择专业的第三方机构来帮助验证学历真实性。
直接联系教育机构电话确认：直接拨打院校招生办公室或教务处的电话询问相关信息。
邮件沟通：发送正式邮件至相关院系请求核实学历情况。
现场访问：如果条件允许，可安排专人前往学校实地考察。
面试过程中进一步了解提问交流：通过开放式问题深入了解应聘者的学习经历和个人成长故事。
案例分享：让应聘者举例说明在校期间参与过的项目或者取得的成绩。
技能测试：根据岗位需求设计相应的技术或专业知识测试题。
背景调查前雇主反馈：向前任雇主了解该员工的工作表现及职业道德等方面的情况。
推荐人评价：联系提供的推荐人获取更多关于候选人的信息。
社交媒体审查：浏览LinkedIn等职业社交平台上的个人资料页以补充信息。
最终决定前的综合考量
综合评分：将所有收集到的信息汇总起来，形成一个全面的评价体系。
风险评估：考虑是否存在任何潜在的风险因素，比如频繁跳槽、长期失业等。
决策会议：由人力资源部与其他相关部门负责人共同讨论并作出录用与否的决定。
FAQs
Q1: 如果发现应聘者提供虚假学历怎么办？
A1: 一旦证实存在欺诈行为，应立即终止招聘流程，并保留相关证据以便日后可能需要采取法律行动，也应加强内部管理机制，防止类似事件再次发生。
Q2: 如何确保整个验证过程既高效又准确？
A2: 建议采用多种方法相结合的方式进行验证，比如先通过在线平台快速筛查，再针对有疑问的地方做深入调查，还可以建立标准化的操作流程，明确各个环节的责任人以及所需完成的任务，从而提高整体效率和准确性。
小编有话说：在当今竞争激烈的就业市场上，诚信是每一位求职者都应该遵守的基本原则之一，同样地，作为用人单位，我们也应当秉持公正公平的态度对待每一位申请者，给予他们充分展示自我的机会，希望上述内容能够帮助大家更好地理解企业在招聘时是如何审核学历信息的，同时也提醒大家务必保持诚实守信的良好品质。
