经济补偿金的计算方式通常是根据员工的工作年限和月工资来确定，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。
经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条及相关司法解释进行，其核心原则是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，具体计算方法如下：
一、基本计算公式经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限是指劳动者在本单位连续工作的整年数，不满一年的按一年计算；月工资则是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况处理1、医疗补助费：对于因病或非因公负伤导致劳动合同提前终止的情况，除了上述基本经济补偿外，还需加算医疗补助费用，该费用不得低于劳动者六个月的基本工资，对于病情严重者，需增加至50%，而对于患有绝症的劳动者，则需增加至100%。
2、工作年限上限：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、未按时支付的经济补偿：如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。
三、案例解析与表格展示以下通过一个具体案例来说明经济补偿金的计算过程，并以表格形式展示相关数据。
假设张某于2010年1月1日入职某公司，2024年6月30日因公司裁员被解除劳动合同，张某离职前12个月的平均工资为8000元/月，根据《劳动合同法》及相关规定，我们可以计算出张某应得的经济补偿金。
| 项目 | 数值 | 备注 |
| 入职日期 | 2010年1月1日 | |
| 离职日期 | 2024年6月30日 | |
| 工作年限 | 14.5年 | 按整年计算，不满一年按一年算 |
| 月工资 | 8000元 | 离职前12个月平均工资 |
| 经济补偿金基数 | 8000元 | 不高于社平工资三倍，故按实际月工资计算 |
| 经济补偿金 | 116000元 | 14.5年 × 8000元/月 = 116000元 |
| 额外经济补偿金（如有） | 58000元 | 原经济补偿金的50% |
需要注意的是，由于张某的工作年限超过了12年的上限（但仅在月工资高于社平工资三倍时适用），且本案例中张某的月工资并未超过这一标准，因此其经济补偿金年限按实际工作年限计算，如果用人单位未按时支付经济补偿金，还需支付额外的经济补偿金。
四、注意事项1、地区差异：不同地区的具体规定可能有所不同，建议咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。
2、证据保留：劳动者在主张经济补偿金时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
3、法律途径：如与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、FAQs问：经济补偿金是否包含加班费？
答：一般情况下，经济补偿金的计算基数应包括劳动者应得的所有工资性收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等，加班费作为劳动者工资的一部分，通常应纳入经济补偿金的计算基数，具体是否包含还需结合当地法律法规和劳动合同的具体约定来确定。
问：如果用人单位未按时支付经济补偿金怎么办？
答：如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付经济补偿金的，应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、小编有话说
经济补偿金的计算看似简单，但实际上涉及多个因素和细节，作为劳动者，了解自己的合法权益并妥善保留相关证据至关重要，在面对用人单位不履行经济补偿义务时，要勇于通过法律途径维护自己的权益，希望本文能为大家提供有益的参考和帮助。
