社保的交纳方式分为个人缴纳和单位缴纳两种，个人缴纳包括自由职业者身份缴纳养老和医疗保险，单位缴纳则涵盖五险。
| 缴费项目 | 缴费比例 | 缴费基数 | 备注 |
| 养老保险 | 企业部分：16%员工部分：8% | 上年度月平均工资，不低于本市最低工资标准，不高于300% | 根据《社会保险法》第十九条 |
| 医疗保险 | 企业部分：10.5%员工部分：2% | 同上 | 包含生育保险 |
| 失业保险 | 企业部分：0.5%员工部分：0.5% | 同上 | |
| 工伤保险 | 企业部分：基准费率0.16%-1.52%员工部分：无 | 同上 | 根据企业工伤事故发生率等因素浮动 |
| 生育保险 | 企业部分：已包含在医疗保险中员工部分：无 | 同上 |
1、试用期是否缴纳社保？
回答：根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即使是在试用期内，公司也应为员工缴纳社保。
2、入职当月离职是否需要缴纳社保？
回答：是的，根据现行规定，入职当月离职也需要缴纳社保，社保增员可以在当月进行，次月缴费即可。
三、小编有话说社保作为劳动者的基本权益保障，其缴纳和管理对于企业和员工都至关重要，HR在处理社保问题时，应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合规性和及时性，员工也应了解自己的社保权益，积极维护自己的合法权益，在面对复杂的社保政策时，建议咨询专业律师或社保专家，以确保政策的准确理解和执行。
