人力资源公司主要提供第三方人力资源服务，包括劳务外包、代理招聘、猎头服务、劳动关系管理、社保和公积金业务等。
人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的机构，它们为企业和求职者之间搭建桥梁，解决各种人力资源管理问题，这些服务包括但不限于档案管理、劳务派遣、代发工资、代缴社保、代理招聘、猎头招聘、职业培训和人才测评等，以下是对人力资源公司主要业务和服务的详细介绍：
一、档案管理
人力资源公司负责管理和保存员工的人事档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、奖惩记录等，这些档案对于员工的职业发展和企业的人力资源管理都至关重要。
二、劳务派遣
劳务派遣是人力资源公司的一种常见业务模式，企业通过与人力资源公司签订劳务派遣协议，将部分或全部员工派遣到人力资源公司工作，人力资源公司负责这些员工的工资发放、社保缴纳、福利享受等日常管理工作，而企业则专注于自身的生产经营活动。
三、代发工资和代缴社保
人力资源公司还可以为企业提供代发工资和代缴社保的服务，企业将员工的工资和社保费用交给人力资源公司，由人力资源公司负责按时足额发放工资和缴纳社保费用，这样可以减轻企业的人力资源管理负担，提高管理效率。
四、代理招聘和猎头招聘
人力资源公司拥有丰富的人才资源和专业的招聘团队，可以为企业提供代理招聘和猎头招聘服务，企业可以根据自身的用人需求，委托人力资源公司寻找合适的人才，或者委托人力资源公司进行高端人才的猎头服务，这样可以帮助企业快速找到符合要求的优秀人才，提高招聘效率和质量。
五、职业培训和人才测评
为了提升员工的综合素质和工作能力，人力资源公司还会提供职业培训和人才测评服务，通过专业的培训课程和测评工具，帮助员工提升技能水平、增强职业素养，同时为企业的人才选拔和发展提供科学依据。
六、其他人力资源相关业务
除了上述主要业务外，人力资源公司还可能涉及其他人力资源相关业务，如劳动人事档案管理、专业技术资格认定和评审工作、外派人员的聘用和解聘、社会保险和商业医疗补充保险的办理等，这些业务旨在为企业提供全方位的人力资源解决方案，满足企业在不同发展阶段的人力资源管理需求。
七、盈利方式
人力资源公司的盈利方式主要来源于其提供的服务收费，包括向企业收取的服务费、向员工收取的管理费以及通过提供增值服务（如薪酬外包、培训咨询等）获得的收入，随着市场的发展和企业需求的多样化，人力资源公司的服务范围也在不断扩大和深化。
八、发展方向
随着经济的发展和互联网技术的进步，人力资源公司也在不断探索新的发展方向，利用“云”系统进行网上招聘和管理，提高服务效率和质量；拓展海外市场，为跨国企业提供国际化的人力资源服务；加强与高校、科研机构的合作，推动产学研一体化发展等，这些努力将有助于人力资源公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
九、FAQs
Q1: 人力资源公司与劳务中介有何区别？
A1: 人力资源公司与劳务中介的主要区别在于两者与劳动者之间的关系不同，人力资源公司与劳动者之间形成劳动关系，需要承担用人单位的全部责任，包括缴纳社会保险、支付工资等，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系。
Q2: 如何选择一家合适的人力资源公司？
A2: 选择一家合适的人力资源公司需要考虑多个因素，包括公司的专业能力、服务质量、价格水平、市场口碑等，建议企业在选择时先了解公司的业务范围和服务内容，再根据自身需求进行比较和筛选，也可以咨询其他企业或行业专家的意见，以获取更全面的信息和建议。
十、小编有话说
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源已经成为企业发展的核心要素之一，选择一家专业高效的人力资源公司作为合作伙伴，可以帮助企业更好地应对人力资源管理挑战，提升整体竞争力，在选择过程中也需要谨慎考虑各种因素，确保选择到最适合自己的合作伙伴，希望本文能为您提供一些有益的参考和帮助！
