女性在孕期、产期和哺乳期被辞退，公司需按《劳动合同法》支付经济补偿金及赔偿金。
女性三期辞退如何赔偿
在职场中，女职工在怀孕、生育和哺乳期（统称“三期”）被公司辞退的情况并不少见，对于这些处于特殊时期的女性员工，法律提供了特别的保护措施，本文将详细探讨女性三期被辞退的赔偿问题，包括合法辞退和违法辞退两种情况，并提供相关问答和建议。
一、合法辞退与经济补偿
1. 合法辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，存在以下几种合法辞退的情形：
不能胜任工作：如果三期女职工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。
客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
经济性裁员：在符合法定程序的经济性裁员中，即使女职工处于三期，也可能被解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿标准
当用人单位合法辞退三期女职工时，应按照以下标准支付经济补偿金：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的支付标准按职工月平均工资的三倍计算，但最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
1. 违法辞退情形
如果用人单位在女职工三期内无正当理由解除劳动合同，即构成违法辞退，用人单位需要承担更重的法律责任。
2. 赔偿金标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体而言：
工作年限计算：与经济补偿相同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍，如果一位女职工在公司工作了三年，且月工资为8000元，那么她应获得的经济补偿金为3个月工资（24000元），而违法辞退的赔偿金则为6个月工资（48000元）。
三、相关问答
问1：如果公司在女职工三期内以“严重违反规章制度”为由辞退她，但女职工认为辞退不公，该如何维权？
答：女职工应收集并保留所有能证明自己没有严重违反规章制度的证据，如工作记录、邮件往来等，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退决定无效并恢复劳动关系或获得相应赔偿。
问2：女职工在三期内被公司降薪调岗，是否合法？
答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，公司在女职工三期内降薪调岗是不合法的，女职工可以要求公司恢复原状并支付相应的赔偿金，必要时可通过法律途径维权。
四、小编有话说
女性三期是职场中一个特殊而敏感的阶段，法律对这一时期的女职工给予了特别的保护，在实际工作中，仍有一些用人单位试图通过各种手段规避法律责任，侵害女职工的合法权益，作为职场人，我们应增强法律意识，了解自己的权益和义务；也呼吁社会各界共同关注女性三期的职场环境，推动构建更加公平、和谐的劳动关系。
