医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其界定标准主要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，以下是关于医疗期的详细界定：
一、医疗期的定义与目的
医疗期是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够在这段时间内得到适当的治疗和休息，而不会被企业随意解除劳动合同。
二、医疗期的确定因素
医疗期的长短主要取决于职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限。
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。
需要注意的是，这些标准是全国绝大多数地区的计算方式，但上海地区有其特殊规定。
三、医疗期的计算方法
医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算，享受三个月医疗期的职工，如果从某年某月某日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在六个月内累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。
四、特殊疾病的医疗期延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
五、医疗期内的工资待遇
在医疗期内，企业应按规定支付职工的病假工资或疾病救济费，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，不同地区对病假工资的具体发放标准可能有所不同。
六、医疗期与劳动合同的关系
劳动合同续延：如果劳动合同期满时劳动者处于医疗期内，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这里的相应情形消失时指的是医疗期满或医疗终结之日。
不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在重大过错，如严重违反规章制度等，用人单位仍可解除劳动合同。
七、相关表格示例
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期 |
| 10年以下 | 5年以下 | 3个月 |
| 10年以下 | 5年以上 | 6个月 |
| 10年以上 | 5年以下 | 6个月 |
| 10年以上 | 5-10年 | 9个月 |
| 10年以上 | 10-15年 | 12个月 |
| 10年以上 | 15-20年 | 18个月 |
| 10年以上 | 20年以上 | 24个月 |
八、FAQs
Q1: 医疗期内，公司能否解除劳动合同？
A1: 在规定的医疗期内，除非劳动者有重大过错，否则公司不得解除劳动合同。
Q2: 医疗期如何计算？
A2: 医疗期从病休第一天开始，累计计算，享受三个月医疗期的职工，在六个月内累计病休时间达到三个月即视为医疗期满。
九、小编有话说
医疗期作为一项重要的劳动保护制度，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，了解并正确执行医疗期相关规定，对于维护劳动关系和谐稳定具有重要意义，也提醒广大职工在享受医疗期权利的同时，应遵守相关法律法规和企业规章制度，共同营造良好的工作环境。
