根据相关法律规定，即使只工作两天，员工仍有权获得相应的工资。
在职场中，员工被辞退的情况并不罕见，尤其是对于刚入职不久的员工，上班两天后被辞退，是否能够获得工资，这是许多员工关心的问题，本文将详细解答这个问题，并提供相关的信息和建议。
一、法律规定
根据中国的劳动法律法规，即使是在试用期内，只要员工已经为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬，这意味着，如果你在上班两天后被辞退，你仍然有权要求支付这两天的工资。
二、劳动合同与试用期
1、劳动合同：在签订劳动合同时，合同中通常会明确规定工资的支付方式和时间，如果合同中有关于试用期工资的特别约定，那么应按照合同约定执行。
2、试用期：试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，在试用期间，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，这并不意味着劳动者无权获得工资。
三、实际操作中的注意事项
1、及时沟通：一旦发现自己可能被辞退，应尽快与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解自己的权利和义务。
2、保留证据：确保保存好所有与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
3、了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，知道自己的合法权益是什么，以及如何维护自己的权利。
四、案例分析
假设某员工A在某公司工作了两天后被告知不符合岗位要求而被辞退，根据上述法律规定，员工A应该获得这两天的工资，具体金额需要根据公司的工资制度来计算，但至少应包括这两天的基本工资。
上班两天后被辞退，员工仍然有权获得这两天的工资，为了确保自己的权益不受侵害，建议员工在入职前仔细阅读劳动合同条款，并在必要时寻求法律援助。
FAQs
Q1: 如果公司在我上班两天后辞退我，但没有支付工资怎么办？
A1: 你应该尝试与公司进行沟通，了解不支付工资的原因，如果沟通无效，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
Q2: 我能否因为只工作了两天而放弃追求工资的权利？
A2: 虽然你可能觉得为了两天的工资不值得花费时间和精力去争取，但从法律角度来看，你有权利获得这两天的工资，如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
