不定时工作制和综合计算工时工作制的区别主要体现在工作时间安排、适用范围、加班规定等方面。不定时工作制更灵活，没有固定上下班时间，适用于需机动作业的特殊岗位；而综合计算工时制则按周期综合计算工作时间，适用于受季节影响大的行业。
不定时工作制和综合计算工时工作制是两种不同的工作时间安排方式，它们在定义、适用情况、加班费计算以及管理上存在显著差异。
定义与特点
1、不定时工作制：
定义：不定时工作制是指因生产特点、工作性质特殊或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种弹性工时制度。
特点：工作时间不固定，没有明确的上下班时间界限，通常适用于高级管理人员、外勤人员、实行计件工资制的工人等，这类工作制下，员工的工作时长可能随工作任务的变化而波动较大。
2、综合计算工时工作制：
定义：综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者工作时间的工时制度，它允许在一定周期内平均工作时间超过法定标准工作时间，但应保证在计算周期内总工作时间不超过法定标准。
特点：适用于工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，如交通运输、渔业捕捞、地质勘探等行业，该制度下，虽然单日或单周工作时间可能超出常规，但通过周期内的调整，确保总体工作时间合规。
表格对比
| 项目 | 不定时工作制 | 综合计算工时工作制 |
| 定义 | 无固定上下班时间，根据任务灵活安排 | 以特定周期为单位计算总工作时间 |
| 适用对象 | 高级管理、外勤、计件工资工人等 | 连续作业、季节性强、受自然条件影响行业 |
| 加班规定 | 一般不适用加班费计算，因工作时间不固定 | 周期内平均工作时间超标准则需支付加班费 |
| 灵活性 | 高，几乎无固定框架 | 中等，周期内可调，但需遵守周期总量控制 |
| 管理难度 | 较高，需有效监控工作进度与效率 | 中等，需定期核算周期内工作时间 |
相关问答FAQs
Q1: 不定时工作制下的员工是否完全没有加班费？
A1: 不是的，尽管不定时工作制下员工的工作时间较为灵活，但如果其实际工作时间超过了法定的标准工作时间（如每周40小时），并且这种超时工作是基于用人单位的要求而非个人意愿，那么理论上应当按照相关法律法规支付加班费，不过，实际操作中，由于不定时工作制的特殊性，加班费的认定和支付往往需要根据具体情况和企业规章制度来确定。
Q2: 综合计算工时工作制如何确保员工权益不受侵害？
A2: 为确保员工权益，实施综合计算工时工作制的企业需严格遵守以下几点：明确计算周期内的最大允许工作时间，不得无限制延长；对于超出法定标准工作时间的部分，必须依法支付加班费；应合理安排工作与休息，避免长时间连续作业导致员工过劳；加强沟通与透明度，让员工清楚了解自己的工作时间安排及加班情况。
小编有话说
在现代职场中，不定时工作制和综合计算工时工作制为企业提供了灵活的用工方式，以适应不同行业和岗位的特殊需求，无论采取哪种工时制度，保障员工的合法权益都是至关重要的，企业应当建立健全的管理制度，明确工作时间、休息休假、加班补偿等关键事项，同时加强与员工的沟通，确保制度的公平执行，对于员工而言，了解自身所处的工时制度及其权益边界同样重要，这有助于维护自己的合法权益，促进劳资双方的和谐关系，灵活的工作制度应在合法合规的基础上，实现企业效率与员工福祉的双重提升。
