《劳动法》是调整劳动关系的基本法，涵盖广泛；而《劳动合同法》专门针对劳动合同的订立、履行等具体环节。
《劳动合同法》和《劳动法》是调整劳动关系的两部重要法律，它们在立法宗旨、适用范围、内容规定等方面存在显著区别，以下是对这两部法律的详细比较：
| 比较维度 | 《劳动法》 | 《劳动合同法》 |
| 立法宗旨 | 维护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 | 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者之间的劳动关系 | 同样适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者之间的劳动关系 |
| 内容规定 | 包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利、劳动争议处理等广泛内容 | 聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等具体环节 |
| 法律责任 | 主要规定了违反劳动法的民事责任和行政责任 | 主要规定了违反劳动合同法的民事责任，如赔偿金、违约金等 |
以下是两个关于劳动合同法和劳动法的问题及其解答：
问题一：劳动合同法与劳动法在立法宗旨上有何不同？
答：劳动合同法的主要立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而劳动法的立法宗旨则是维护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，两者虽然都旨在保护劳动者权益，但侧重点有所不同，劳动合同法更侧重于通过规范劳动合同来达到这一目的。
问题二：劳动合同法与劳动法在适用范围上有何区别？
答：劳动合同法与劳动法在适用范围上并没有本质的区别，都适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者之间的劳动关系，需要注意的是，劳动合同法作为后颁布的法律，对劳动合同制度进行了更为详细和具体的规定，因此在涉及劳动合同的具体问题时，应优先适用劳动合同法。
小编有话说：
在职场中，了解并遵守《劳动合同法》和《劳动法》对于保护自己的权益至关重要，这两部法律虽然各有侧重，但共同构成了我国劳动法律体系的基石，作为劳动者，我们应该积极学习相关法律知识，了解自己的权益和义务；在签订劳动合同时也要仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障，我们才能在职场中更加稳健地前行。
