公休假是国家法定节假日，所有公民享有；年休假是职工连续工作满一定年限后享受的带薪假期。
公休假与年休假是劳动者在工作期间享有的两种不同类型的休假制度，它们在定义、法律依据、适用条件、假期长度以及使用方式等方面存在显著差异，以下是对这两种休假制度的详细比较：
1、定义
公休假：又称“公休日”或“公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度，这些假期通常包括国家法定的节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，公休假的目的是确保所有劳动者在特定时间段内享有休息的权利，以维护其身心健康和工作效率。
年休假：指员工在连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天，年休假旨在让员工得到更长时间的休息和调整，以更好地投入工作。
2、法律依据
公休假：《中华人民共和国劳动法》明确规定了全体公民放假的节日。
年休假：《职工带薪年休假条例》规定了员工享受年休假的条件和天数。
3、适用条件
公休假：适用于所有员工，不论职位高低，均享有公休假的权利，公休假的时间和次数由法律和公司政策规定，不可随意更改。
年休假：适用于符合条件的员工，通常需要达到一定的工作年限和累计的工作时长，不同公司对于年休假的申请和使用有不同的政策，具体情况需参考公司制度。
4、假期长度
公休假：假期长度固定，如元旦放假1天，春节放假3天，国庆节放假3天等。
年休假：假期长度随员工工作年限的增加而增加，从5天到15天不等。
5、使用方式
公休假：通常情况下，公休假按照国家规定的时间表进行安排，员工无需特别申请即可享受，但在某些情况下，如调休或补班，可能需要根据公司政策进行调整。
年休假：员工需要提前向直属领导申请年休假，并得到批准后方可享受，部分企业会设有年假使用限制，如连续工作一定年限后才能享受年假等。
6、待遇
公休假：员工在公休假期间，通常不会受到绩效工资、奖金或其他福利待遇的影响，带薪休假的原则是确保员工的休息权利，不受工作影响。
年休假：在部分企业中，员工在申请和享受年休假期间，可能会受到一定程度的福利待遇扣减，这主要是因为年休假属于员工福利范畴，可能会因企业政策调整而有所变化。
7、特殊情况处理
公休假：对于国家法定的节假日，如遇周末调休，通常会通过工作日调休或补班的方式来保证员工的休息时间。
年休假：如果员工因工作需要无法在当年享受年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，员工在享受寒暑假、事假、病假等情况下，其年休假天数可能会受到影响。
8、表格对比
| 项目 | 公休假 | 年休假 | |
| 定义 | 国家法律明文规定的带薪休假制度 | 员工连续工作满一定年限后享受的带薪休假 | |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》 | 《职工带薪年休假条例》 | |
| 适用条件 | 所有员工 | 连续工作满一年以上的员工 | |
| 假期长度 | 固定（如元旦1天，春节3天） | 随工作年限增加而增加（5-15天） | |
| 使用方式 | 按规定时间表安排，无需特别申请 | 需提前申请并得到批准，可能有使用限制 | |
| 待遇 | 不影响绩效工资、奖金等 | 可能受福利待遇扣减影响 | |
| 特殊情况处理 | 遇周末调休或补班 | 未休年假需支付300%工资报酬，其他假期可能影响年假天数 |
9、相关FAQs问答
- Q: 休事假还能享受年假吗？
A: 根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，这意味着，如果员工在一年内请事假超过20天且未被扣工资，那么他将不能享受当年的年休假。
- Q: 年初离职年假怎么算？
A: 年初离职的员工，其年休假天数应根据上一年度的实际工作时间来计算，如果员工在上一年度已经享受了部分年休假，那么在新的工作单位中将不再重复享受，具体计算方法应参考当地劳动法规和企业政策。
公休假与年休假在定义、法律依据、适用条件、假期长度以及使用方式等方面存在显著差异，了解这些差异有助于员工合理安排休假时间，确保自己的休息权利得到充分保障，企业和单位也应遵守相关法律法规，合理调配员工的休假时间，维护员工的合法权益。
