员工未到岗，公司应先发送返岗通知，若仍未返岗，可依法解除劳动合同并停缴社保，办理社保转移手续。
在处理员工未到岗且社保解除的问题时，用人单位需要遵循一系列法律程序和注意事项，以下是对这一问题的详细解答：
一、员工未到岗社保解除的法律依据与程序
1、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《社会保险法》第六十条明确指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、程序要求：用人单位在解除劳动合同前，应确保已履行了通知工会或全体职工的程序，并取得相关意见，这一步骤是保障劳动者权益的重要环节。
3、书面通知：用人单位需向员工发出书面通知，明确告知其因长期未到岗而违反公司规章制度的事实，以及公司决定解除劳动合同的决定，通知中应包含解除劳动合同的原因、日期及员工的权益等信息。
4、社保停缴：在劳动合同解除后，用人单位应及时办理社保停缴手续，这通常包括向社保机构提交相关材料，如解除劳动合同证明、员工身份证复印件等，以完成社保关系的转移或终止。
二、员工未到岗社保解除的具体操作
1、确认员工未到岗情况：用人单位应通过各种渠道（如电话、邮件、短信等）确认员工的未到岗情况，并记录相关证据。
2、发出限期返岗通知：向员工发送限期返岗通知，明确告知其返回岗位的时间要求及逾期不返的法律后果，此通知应以书面形式发出，并保留好相关证据。
3、征求工会意见：在解除劳动合同前，用人单位应征求工会或全体职工的意见，并将结果记录在案。
4、作出解除决定：对于在限期内仍未返岗的员工，用人单位可根据公司规章制度和相关法律法规作出解除劳动合同的决定，并出具解除劳动合同证明。
5、办理社保停缴手续：持解除劳动合同证明等相关材料到社保机构办理社保停缴手续，确保社保关系得到妥善处理。
三、注意事项
1、遵守法定程序：用人单位在解除劳动合同和停缴社保的过程中，必须严格遵守法定程序，确保每一步操作都合法合规。
2、保障员工权益：在解除劳动合同前，用人单位应充分听取员工的陈述和申辩意见，保障其合法权益不受侵害。
3、及时沟通：与员工保持及时沟通是解决问题的关键，通过有效的沟通，可以减少误解和纠纷的发生。
4、留存证据：在整个过程中，用人单位应妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
四、FAQs
1、Q1: 如果员工长期未到岗且无法联系怎么办？
A1: 如果员工长期未到岗且无法联系，用人单位应首先通过多种渠道尝试联系员工并记录相关证据，在确认员工确实无法联系且长期未到岗的情况下，可以根据公司规章制度和相关法律法规作出解除劳动合同的决定，并办理社保停缴手续，但请注意，在此过程中务必遵守法定程序并保障员工的合法权益。
2、Q2: 解除劳动合同后多久内需要办理社保停缴手续？
A2: 解除劳动合同后，用人单位应尽快办理社保停缴手续，具体时间限制可能因地区而异，但一般来说应在解除劳动合同后的一个月内完成，为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议用人单位尽早办理相关手续。
五、小编有话说
在处理员工未到岗且社保解除的问题时，用人单位必须谨慎行事并严格遵守法律法规，任何疏忽或不当行为都可能导致法律纠纷和经济损失，建议用人单位在制定和执行相关政策时充分考虑法律风险并咨询专业律师的意见，同时加强与员工的沟通和管理也是预防此类问题发生的重要措施之一。
