补偿金是用人单位依法解除劳动合同时支付的补助，而赔偿金则是因用人单位违法解除劳动合同需支付的惩罚性赔偿。
补偿金和赔偿金在法律上有着显著的区别，它们在支付条件、适用情形以及计算标准等方面都存在差异，以下是对二者区别的详细阐述：
| 维度 | 补偿金 | 赔偿金 |
| 定义 | 用人单位解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿 | 用人单位或者员工因违反法律法规或者违法合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 | 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 |
| 支付条件 | 用人单位合法与劳动者解除劳动合同时需支付 | 用人单位违法解除劳动合同时需支付 |
| 适用情形 | 1. 劳动者因用人单位过错解除劳动合同 2. 用人单位依法解除劳动合同 3. 劳动合同依法终止 4. 其他法定情形（如协商一致解除等） | 1. 用人单位无故解除劳动合同 2. 用人单位违反法律规定解除劳动合同 3. 其他违法解除情形 |
| 计算标准 | 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 | 赔偿金是经济补偿金的两倍 |
| 能否同时主张 | 不能，如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金 | |
| 合法性 | 支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务 | 支付赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚 |
| 救济措施 | 劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济补偿金，若用人单位拒绝支付或对数额有异议，劳动者可以采取向劳动行政部门检举、投诉、提起劳动争议仲裁、对仲裁不服再向法院起诉等措施维护自身合法权益 | 若用人单位拒绝支付赔偿金或对数额有异议，劳动者同样可以采取上述救济措施 |
相关问答FAQs
问：什么情况下可以主张经济补偿金？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下几种情况可以主张经济补偿金：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同；劳动合同依法终止；以及其他法定情形（如协商一致解除等）。
问：什么情况下可以主张赔偿金？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以主张赔偿金，这包括但不限于用人单位无故解除劳动合同、违反法律规定解除劳动合同等违法解除情形。
小编有话说
在处理劳动纠纷时，了解补偿金和赔偿金的区别至关重要，这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到用人单位的法律风险，无论是劳动者还是用人单位，都应当充分了解相关法律法规的规定，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益，也建议双方在签订合同时明确各自的权利和义务，以减少不必要的纠纷。
