赔偿金和经济补偿金有何不同？- 企拓网

赔偿金是因用人单位违法解除或终止劳动合同而支付的赔偿，标准为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是合法解除或终止劳动合同时按工作年限支付的补助。

赔偿金和经济补偿金是劳动法中两个重要概念，它们在法律依据、操作步骤、合法性界定及适用范围等方面存在显著差异，以下是关于这两者区别的详细回答：

维度	经济补偿金	赔偿金
定义	用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。	用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行时，按经济补偿标准二倍支付的赔偿。
适用情形	合法解除或终止劳动合同，如企业合并、分立、裁员等。	违法解除或终止劳动合同，如未按法定程序解除、违反合同约定等。
计算标准	按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。	按经济补偿标准的二倍计算。
操作步骤	用人单位直接向劳动者支付经济补偿金。	可能面临恢复劳动关系或支付赔偿金的选择。
合法性	符合《劳动合同法》规定，具有补偿性质。	因违法行为产生，具有惩罚性质。
能否同时主张	不能同时主张，只能选择其一。	不能同时主张，只能选择其一。

小编有话说

在职场中，了解经济补偿金和赔偿金的区别对于维护自身权益至关重要，当面临劳动合同解除或终止时，务必明确自己的情况属于哪一种类型，以便正确主张自己的权利，也要提醒用人单位遵守法律法规，合法合规地处理劳动关系问题。