经济补偿金和经济赔偿金的区别主要体现在支付依据、计算方式和适用情形。经济补偿金是合法解除或终止劳动合同时支付的补助，按劳动者工作年限计算；经济赔偿金则是因用人单位违法解除合同而支付的赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
经济赔偿金和经济补偿金在法律依据、适用范围、计算方式和支付条件等方面存在显著差异，以下是详细解答：
| 维度 | 经济赔偿金 | 经济补偿金 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条 |
| 适用情形 | 用人单位违法解除劳动合同，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等 | 用人单位依法解除劳动合同，如劳动者因用人单位过错解除合同、无过失被解雇、经济性裁员等 |
| 计算方式 | 按经济补偿标准的两倍计算 | 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
| 支付条件 | 当单位存在违法解除劳动合同情形时支付，包括解除理由不合法和解除程序不合法。 | 当用人单位符合《劳动合同法》相关规定，合法与劳动者解除劳动合同时支付。 |
| 支付标准 | 赔偿金的标准为经济补偿金标准的两倍。 | 经济补偿金的标准根据劳动者的工作年限和月工资来计算，有最低和最高限制。 |
| 同时主张 | 不能同时主张，如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。 | —— |
相关问答FAQs
问：经济赔偿金和经济补偿金可以同时主张吗？
答：不可以，如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金，因为两者的支付条件不同，且法律规定了不能同时支付。
问：经济赔偿金的计算年限是从何时开始计算？
答：经济赔偿金的计算年限自用工之日起计算，这意味着，从员工开始在该单位工作的第一天起，就作为计算赔偿金的起始时间点。
