调任和转任是公务员管理中的两种人事变动形式，调任侧重于不同岗位间的流动，而转任则涉及职务性质的改变及职级的调整。

调任和转任是公务员管理中的两个重要概念，它们在定义、程序、目的等方面存在显著区别，下面将详细解释这两者的区别：

1、定义

调任：是指国企、非参公事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级，调任的目的是拓宽选人视野和渠道，从国企、事业单位中吸收工作人员成为公务员。

转任：指的是公务员在机关内部不同职位之间的交流或者交流到参公管理的机关事业单位，转任的主要目的是为了强化权力运行制约，同时促进公务员合理流动，增强队伍活力。

2、程序

调任程序

a. 调入机关有编制空缺、职务或职级空缺，当地确定启动调任程序。

b. 组织推荐，提出调任人选。

c. 征求调出单位意见，同意调任。

d. 组织考察，包括个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等多种方法，并由调出单位党委（党组）提供上文归纳性意见。

e. 党委（党组）开会讨论，集体决定。

f. 在调入机关和调出单位进行公示。

g. 调入机关按照规定的权限办理审批或者备案，省级以下机关应当报市级以上公务员主管部门审批。

h. 正式办理调动手续，进行公务员登记，确定其职务、职级。

转任程序

a. 制定工作方案，确定转任职位及相关资格条件。

b. 研究提出拟转任人选。

c. 征求调出机关意见，组织考察。

d. 转入机关或者其上级机关按照管理权限研究决定。

e. 办理任免职等相关手续。

3、目的

调任：主要是为了拓宽选人视野和渠道，从国企、事业单位中吸收优秀人才进入公务员队伍，提升公务员队伍的整体素质和工作能力。

转任：旨在通过跨地区、跨部门的岗位交流，强化权力运行制约，促进公务员合理流动，增强队伍活力，避免长期在同一职位上工作可能带来的职业倦怠和权力滥用风险。

4、适用对象

调任：适用于国企、非参公事业单位中从事公务的人员，特别是那些具有丰富工作经验和专业技能的人才。

转任：主要针对已经在公务员队伍中的人员，特别是那些需要通过岗位交流来拓宽视野、提升能力或解决特定工作问题的公务员。

5、影响与意义

调任：对于个人而言，调任提供了从国企、事业单位进入公务员队伍的机会，有助于职业生涯的发展和晋升；对于组织而言，调任有助于引入外部优秀人才，提升公务员队伍的整体素质和创新能力。

转任：对于个人而言，转任有助于拓宽工作领域、丰富职业经历、提升综合素质；对于组织而言，转任有助于优化人力资源配置、促进公务员合理流动、增强队伍活力和执行力。

以下是根据上述内容整理的表格：

调任和转任在公务员管理中扮演着不同的角色，各自有着独特的程序和目的，调任更侧重于从外部引入优秀人才，而转任则更注重内部人才的流动和优化配置，了解这两者的区别对于公务员个人职业规划和组织人事管理都具有重要意义。