企拓网

三茅网人力资源知识问答,专业解答,助你成为HR高手!

三茅网是全网最大的HR学习交流平台,拥有丰富的课程和资料,为人力资源从业者提供全方位成长路径。

人力资源知识专业问答—三茅网

一、人力资源管理基础

1. 什么是HRM,HRM岗位职责及任职要求有哪些?

HRM是人力资源管理(HumanResourceManagement)的缩写,是指组织中负责管理和运营人力资源的职能和实践,HRM岗位职责可以因组织规模和行业特点而有所不同,但通常包括以下方面:

招聘与人才管理:负责招聘流程,吸引、筛选和选择优秀人才。

培训与发展:制定并实施员工培训计划,提升员工技能。

薪酬福利管理:设计和调整薪酬体系,确保其竞争力和公平性。

绩效管理:建立绩效评估系统,监控和提高员工的工作表现。

员工关系管理:处理员工投诉和纠纷,维护良好的工作环境。

组织发展:推动公司文化建设,增强团队协作和凝聚力。

任职要求通常包括:

拥有相关学历背景,如人力资源管理、工商管理等。

具备一定的工作经验,熟悉劳动法及相关法规。

良好的沟通能力和人际关系技巧。

分析和解决问题的能力。

高度的职业道德和保密意识。

2. 什么是HRBP,HRBP的主要职责有哪些?

HRBP是指人力资源业务伙伴(HumanResourcesBusinessPartner)的缩写,是一种在人力资源领域中常见的职务,HRBP是与业务部门紧密合作的HR专业人员,他们作为业务伙伴,与业务领导们一起制定和执行人力资源策略,帮助实现业务目标,HRBP的主要职责包括:

战略参与:参与业务部门的战略规划,提供人力资源方面的建议和支持。

政策实施:确保人力资源政策和程序在业务部门内得到有效执行。

绩效管理:协助业务部门进行绩效管理,包括目标设定、绩效评估和反馈。

人才发展:识别和发展业务部门的关键人才,制定继任计划。

员工关系:处理员工关系问题,促进积极的员工关系。

二、员工关系与劳动法

1. 女员工生育假期满,想再申请续假,公司不批准,会有怎样的后果?

根据中国的劳动法规定,女员工有权享受国家规定的产假和计生假,如果女员工的生育假期已满且没有特殊医疗需求,公司有权不批准续假申请,公司应妥善处理这一情况,避免潜在的法律风险和员工不满,具体步骤如下:

确保已经提供足够的国家规定的产假、计生假等假期。

妥当地安排员工上班的岗位。

书面回复员工不获批准的理由,并提供相关证据支持(如医生证明等)。

如果员工坚持续假,可建议其提供进一步的医疗证明或协商其他解决方案(如病假、年假等)。

2. 企业亏损无年终奖金,年后核心车间工人全体停工,如何处理?

面对这种情况,公司应采取以下措施:

沟通与协商:与员工代表进行沟通,解释公司当前的财务状况和面临的挑战,寻求理解和支持。

临时调整工作安排:如果可能,可以暂时调整工作内容或岗位,以减少对生产的影响。

制定应急预案:为可能出现的各种情况做好准备,包括法律咨询和应对策略。

寻求外部帮助:必要时,可以寻求政府部门或行业协会的帮助,寻找解决方案。

三、HR实务操作

1. 团餐企业的绩效比例如何设置?

团餐企业的绩效比例设置可以参照行业标准和企业实际情况进行调整,可以从以下几个方面考虑:

岗位级别:不同级别的岗位可以设置不同的绩效比例。

岗位属性:根据岗位的具体职责和贡献程度来确定绩效比例。

市场调研:参考同行业的绩效比例设置,结合自身情况进行适当调整。

内部讨论:通过内部会议讨论确定最终的绩效比例设置方案。

2. 使用EMS与顺丰快递在员工辞退通知中的法律效力有何不同?

EMS(邮政特快专递)和顺丰快递在法律上都是有效的送达方式,但在实际操作中存在一些差异:

EMS的优势:作为国家机关强制性的服务,具有一定的法律效力;适用于正式文件的送达。

顺丰快递的优势:速度较快,服务较好;适用于非正式文件或紧急文件的送达。

注意事项:无论使用哪种方式,都需要保留好相关的送达凭证,以便日后查证。

四、职业规划与发展

1. HRM从业者的职业发展前景如何?

HRM从业者的职业发展前景广阔,随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高,HRM的需求也在增加,以下是一些可能的职业发展方向:

高级管理职位:如人力资源总监、首席人力资源官等。

专业顾问:为企业提供专业的人力资源管理咨询服务。

培训师:专注于员工培训和发展领域。

学术研究:从事人力资源管理相关的研究和教学工作。

2. 如何在HR领域取得成功?

要在HR领域取得成功,需要做到以下几点:

持续学习:不断提升自己的专业知识和技能。

积累经验:通过实践积累丰富的工作经验。

建立人脉:与同行建立良好的关系网络。

关注行业动态:了解最新的人力资源管理趋势和技术。

保持热情:对工作充满热情,积极面对挑战。

五、附录

常见问题解答FAQs

1. 企业解散后员工仲裁赔偿问题

问:公司因为经营不善突然解散,目前一批员工想要仲裁公司要求赔偿,请问在这种情况下公司还要赔付吗?

答:即使公司已经解散,仍然需要按照法律规定对员工进行经济补偿,具体的赔偿金额应根据员工的工作年限和工资水平等因素计算,如果公司无力支付赔偿金,可能需要通过清算程序来解决。

    版权声明:本文由互联网内容整理并发布,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用,著作版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!投诉邮箱:m4g6@qq.com 如需转载请附上本文完整链接。
    转载请注明出处:https://www.qituowang.com/portal/787.html

    分享:
    扫描分享到社交APP
    上一篇
    下一篇