解聘是正式终止雇佣关系，可能因员工不思进取等原因；辞聘则是员工主动提出离职。
辞聘与解聘是职场中常见的两种人员变动形式，它们在发起主体、原因、程序以及后续影响等方面存在显著差异，以下是对这两者区别的详细阐述：
一、发起主体
1、辞聘：辞聘通常由员工主动提出，是员工基于个人意愿或职业规划做出的决定，员工可能因为找到更好的工作机会、对当前工作不满意、个人生活变动等原因选择辞职。
2、解聘：解聘则由雇主或公司管理层决定，是基于公司运营需要、员工绩效不达标、违反公司规定等外部因素而采取的行动，解聘是公司单方面的决定，员工通常处于被动接受的状态。
二、原因
1、辞聘的原因：
- 个人职业发展：员工可能寻求更好的职业机会，如更高的薪资、更广阔的发展空间等。
- 工作环境：不适应公司的文化氛围、管理方式或人际关系，导致工作满意度下降。
- 个人原因：如家庭搬迁、健康问题、继续深造等，需要离开当前工作岗位。
- 合同到期：固定期限劳动合同到期，员工选择不再续签。
2、解聘的原因：
- 绩效不佳：员工持续未能达到工作目标或绩效标准，经过培训或调整后仍未改善。
- 违反规定：严重违反公司规章制度，如迟到早退频繁、泄露机密信息、参与非法活动等。
- 经济裁员：公司因经营困难、业务调整或市场变化等原因，需要缩减人力资源成本。
- 战略调整：公司业务方向或组织结构发生重大变化，导致部分岗位不再必要。
三、程序
1、辞聘的程序：
- 提交辞职申请：员工向直接上级或人力资源部门提交书面辞职信，说明辞职原因及预计离职日期。
- 工作交接：根据公司要求，员工需完成手头工作的交接，确保工作连续性和稳定性。
- 办理离职手续：包括归还公司财物、结清工资福利、取消内部账号权限等。
- 离职面谈：部分公司会安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见。
2、解聘的程序：
- 通知员工：公司通过正式渠道（如书面通知、会议宣布等）告知员工解聘决定及原因。
- 工作交接：安排其他员工接管被解聘员工的工作，确保业务不受影响。
- 经济补偿：根据法律规定和合同约定，为符合条件的被解聘员工提供经济补偿。
- 办理离职手续：与辞聘相似，但可能涉及更多的法律文件和程序。
四、后续影响
1、对员工的影响：
- 辞聘：员工可以自主选择下一份工作，但可能需要一段时间来适应新的工作环境和节奏。
- 解聘：可能会对员工的职业生涯造成一定影响，如简历上的空白期、未来求职时的解释难度等，经济补偿可能不足以弥补立即失业带来的财务压力。
2、对公司的影响：
- 辞聘：公司需要重新招聘和培训新员工，可能会增加人力成本和时间成本，但员工的主动离职也可能反映出公司在某些方面存在问题，需要引起重视。
- 解聘：虽然短期内减少了人力成本，但长期来看可能影响公司士气和形象，如果解聘过程中处理不当，还可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
五、表格对比
| 维度 | 辞聘 | 解聘 |
| 发起主体 | 员工 | 公司 |
| 原因 | 个人职业发展、工作环境、个人原因、合同到期 | 绩效不佳、违反规定、经济裁员、战略调整 |
| 程序 | 提交辞职申请、工作交接、办理离职手续、离职面谈 | 通知员工、工作交接、经济补偿、办理离职手续 |
| 后续影响 | 对员工影响较小，对公司有一定成本增加 | 对员工影响较大，可能引发公司内部不稳定 |
六、FAQs
Q1: 员工主动辞职能获得经济补偿吗？
A1: 一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的，但如果是因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致员工被迫辞职，则员工有权要求经济补偿。
Q2: 公司解聘员工时必须支付经济补偿吗？
A2: 根据中国的《劳动合同法》规定，公司在特定情况下解聘员工时必须支付经济补偿，如员工无过错性辞退（如经济性裁员）、劳动合同期满不续约等，但如果是员工严重违反公司规章制度或法律规定被辞退，则无需支付经济补偿。
小编有话说
辞聘与解聘作为职场中的两种常见人员变动形式，各有其特点和影响，对于员工而言，主动辞职往往意味着追求更好的职业发展或个人生活的改变；而被解聘则可能带来一定的职业挫折和经济压力，在做出任何决定之前，都应充分考虑自身情况和未来规划，对于公司而言，无论是面对员工的辞职还是解聘决定，都应遵循法律法规和合同约定，妥善处理离职事宜，以维护双方的权益和公司的形象。
