晚上加班通常按照公司规定或劳动法，以调休或支付加班费的形式进行补偿。
晚上加班的换休方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规进行规定，以下是详细的解答：
1、换休的条件
休息日加班：用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班，且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬，如果能够安排补休，则应优先安排补休，补休时间应等同于加班时间。
法定节假日加班：法定节假日（如元旦、春节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且一般不安排补休。
平时晚上加班：对于平时晚上的加班，用人单位必须支付加班工资，不能用调休来补偿，这是因为平时晚上的加班不属于可以安排补休的范围。
2、换休的具体操作
休息日加班换休：当用人单位在休息日安排劳动者加班时，应优先考虑安排补休，如果无法安排补休，则需要支付相应的加班费，补休的时间应等同于加班时间，即如果加班了8小时，那么补休也应为8小时。
法定节假日加班不换休：法定节假日加班的，用人单位只能支付加班费，不能安排补休，这是因为法定节假日具有特殊性，其加班补偿方式已经明确规定为支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、换休的限制与例外
换休的时效性：换休应在一定的时限内完成，具体时限可能因地区和单位而异，换休应在加班后的一段时间内安排完成，以避免长时间拖延影响员工权益。
特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如企业面临紧急生产任务或自然灾害等不可抗力因素时，可能需要员工加班并换休，企业应与员工充分沟通并达成一致意见。
4、相关法律条文支持
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班补偿的标准，包括休息日加班的补休或加班费支付以及法定节假日加班的加班费支付。
- 人力资源和社会保障部的相关规定也进一步明确了休息日加班应优先安排补休的原则。
5、表格归纳
| 加班类型 | 换休条件 | 换休时间 | 备注 |
| 休息日加班 | 可安排补休 | 等同于加班时间 | 无法安排补休时支付200%工资 |
| 法定节假日加班 | 不安排补休 | 支付300%工资 | |
| 平时晚上加班 | 不可换休 | 支付150%工资 |
6、FAQs
Q1: 如果我在休息日加班了，但公司只给了我加班费，没有安排补休，这合法吗？
A1: 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日加班应优先安排补休，如果公司只给了加班费而没有安排补休，这并不完全符合法律规定，你可以与公司协商要求安排补休，或者通过法律途径维护自己的权益。
Q2: 我在法定节假日加班了，公司能给我安排补休吗？
A2: 不可以，根据法律规定，法定节假日加班的只能支付不低于工资的300%的工资报酬，不能安排补休。
7、小编有话说
- 晚上加班的换休问题涉及到劳动者的切身利益，因此在实际操作中应严格遵守相关法律法规的规定，企业和员工也应加强沟通与协商，共同维护和谐稳定的劳动关系，希望本文能为大家提供有益的参考和帮助。
