做人力资源要考取的证书包括人力资源管理师证书、经济师（人力资源方向）证书等。这些证书分别由不同的机构颁发，具有不同的权威性和认可度。

在人力资源管理领域，考取相关证书不仅是提升个人专业能力的重要途径，也是增强职场竞争力的有效手段，以下是一些常见的人力资源管理证书及其相关信息：

1、人力资源管理师

证书介绍：人力资源管理师证书是人力资源行业的首选证书，分为一级（高级）、二级（中级）、三级（初级）和四级（助理级），该证书由国家人力资源和社会保障局与当地职业技能鉴定指导中心联合颁发，全国通用。

考试时间：每年五月份和十一月份。

薪资待遇：根据不同级别，薪资有所浮动，但普遍在6000-8000元之间。

用途：系统学习人力资源管理知识，拓宽工作处理思路，有助于升职加薪、领取补贴、积分落户等。

2、经济师（人力资源管理方向）

证书介绍：经济师是经济领域的职称，属于职称系列，人力资源经济师则是其中的人力资源管理方向，通过考试后，可获得由人社部颁发的对应级别的人力资源管理师职称证书。

考试时间：一年一次，通常在11月。

薪资待遇：考了经济师（人力资源管理方向）证书的小伙伴，薪资都有或多或少的增加，一般在500至2000元左右。

3、薪税师

证书介绍：薪税师是一个融合人力资源管理师与税务师双重身份的创新型、复合型专业人才证书，它不仅掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，还具备熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税规划、薪税费核算等能力。

考试时间：一年四期，分别在3月、6月、9月、12月。

薪资待遇：薪税师持证人员大多集中在二级，年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右，一级薪税师的证书获得全球认证，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。

4、劳动关系协调员

证书介绍：劳动关系协调员是职业资格证书的一种，分为一级（高级）、二级（技师）、三级（高级工）和四级（中级工），该证书主要针对从事劳动关系协调工作的人员。

考试时间：一般是考前2-3月，各省具体时间以通知为准。

用途：提升劳动关系协调能力，有助于在人力资源领域内更好地处理劳动关系问题。

5、秘书资格证

证书介绍：虽然秘书资格证看起来更偏向行政从业者，但其学习内容包含很多礼仪礼节，对于提升HR的沟通协调能力有一定帮助。

难度：一般。

6、心理咨询师

证书介绍：心理咨询师证书适合人力员工关系板块从事者，了解心理学相关内容可以帮助HR更准确地选人、恰当地留人以及高效地育人。

难度：一般。

7、其他证书

- 如培训师、职业规划师、统计师等，这些证书虽然相对小众，但在某些特定领域或岗位上也具有一定的价值。

还有一些国际性的人力资源管理证书，如ACI注册人力资源经理（PHR）、高级人力资源专家（SPHR）、国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）等，这些证书在国际上具有较高的认可度，但在国内可能知名度稍逊。

考取人力资源管理相关的证书需要付出一定的时间和精力去学习和准备，建议考生根据自己的实际情况和职业发展规划选择合适的证书进行考取，也要关注证书的时效性和更新情况，及时参加继续教育和培训以保持证书的有效性。