公休期间是否享有工资待遇？- 企拓网

公休日通常指法定节假日，员工在这些日子休息是有工资的。如果是带薪年休假，同样有工资。

公休日工资支付情况分析

在职场中，员工对于公休日的工资支付情况常常存在疑问，本文将详细解析公休日工资的支付规则，并通过表格形式展示不同情况下的工资计算方式，帮助员工更好地理解自己的合法权益。

公休日工资支付概述

公休日，即国家规定的公众假期，如春节、国庆节等，在这些日子里，大多数企业会放假，但工资支付情况却因企业性质、员工岗位及劳动合同约定的不同而有所差异，公休日工资的支付遵循以下原则：

1、法定节假日：按照国家规定，员工在法定节假日工作应获得不低于平时工资300%的报酬，若未安排工作，则应支付不低于平时工资的报酬。

2、调休与补休：若企业在公休日前后安排了调休或补休，且员工已享受该休假，则通常不再额外支付公休日工资。

3、特殊情况：对于实行计件工资制的岗位，公休日工资可能根据实际完成的工作量来计算。

问题1：我在春节期间被安排加班，但公司只给了我双倍工资，这样合法吗？

答：不合法，根据国家规定，春节期间属于法定节假日，员工在此期间加班应获得不低于平时工资300%的报酬，如果公司只支付了双倍工资，那么你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

问题2：我请了年假去旅游，回来后发现公司发了一笔钱作为“公休日补贴”，这笔钱我应该拿吗？

答：这笔钱的性质需要明确，如果它是你应得的公休日工资，那么你当然应该拿，但如果它只是公司为了激励员工而发放的额外福利，并且与你是否在公休日工作无关，那么你就可以根据自己的意愿选择是否接受这笔补贴，不过，在接受任何补贴之前，最好先了解清楚其性质和条件。