病假和节假日是分开计算的，病假不计入节假日内。
在职场中，员工因病请假是不可避免的情况，当病假与节假日相遇时，如何计算病假时间常常成为困扰员工和雇主的问题，本文将详细解答这一问题，帮助大家更好地理解和处理相关情况。
一、病假与节假日的计算原则
1、病假的定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的时间。
2、节假日的定义：节假日包括国家法定节假日、公休日以及公司规定的休假日。
3、计算原则：病假与节假日的计算通常遵循“连续计算”的原则，即病假期间包含的节假日应计入病假总时长。
二、具体计算方法
1、病假起始日为工作日：如果病假从工作日开始，且病假期间包含节假日，那么这些节假日应计入病假总时长，员工周一至周三请病假，其中周二为中秋节，则病假总天数为三天（周一、周二、周三）。
2、病假起始日为节假日：如果病假从节假日开始，且病假期间跨越工作日，那么工作日也应计入病假总时长，员工周五请病假，周末继续休息，周日病愈上班，则病假总天数为两天（周六、周日）。
3、病假期间完全包含节假日：如果病假期间完全包含节假日，如员工请病假一周，而这周恰逢国庆假期，则病假总天数为七天，包括其中的节假日。
三、特殊情况处理
1、病假延长至节假日后：如果员工的病假在节假日结束后仍未痊愈，需要继续请病假，那么这部分时间同样应计入病假总时长。
2、病假与年假、调休等合并使用：在某些情况下，员工可能会选择将病假与年假、调休等合并使用，这种情况下，应先使用病假，再使用其他假期，如果病假期间包含节假日，且这些节假日原本计划用于调休或年假，则需根据实际情况调整假期安排。
四、相关法律法规参考
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工因病或非因工负伤停止工作治疗休息期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费，在计算病假与节假日时，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
五、表格示例
| 请假类型 | 请假起始日 | 请假结束日 | 包含节假日 | 病假总天数 |
| 病假 | 周一 | 周三 | 周二（中秋） | 3天 |
| 病假 | 周五 | 周日 | 周六、周日 | 2天 |
| 病假 | 周一 | 周日 | 周三至周日 | 7天 |
六、FAQs
Q1: 如果员工的病假期间包含节假日，但员工希望在这些节假日不计入病假总时长，是否可以？
A1: 不可以，根据“连续计算”的原则，病假期间包含的节假日应计入病假总时长，这是为了确保员工在病假期间得到充分的休息和治疗，同时保障用人单位的合法权益。
Q2: 如果员工的病假在节假日结束后仍未痊愈，需要继续请病假，这部分时间是否计入病假总时长？
A2: 是的，如果员工的病假在节假日结束后仍未痊愈，需要继续请病假，那么这部分时间同样应计入病假总时长，用人单位应根据员工的实际病情和医疗证明，合理确定病假期限，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
小编有话说
病假与节假日的计算问题看似简单，实则涉及员工权益和用人单位利益的平衡，作为员工，我们应了解自己的合法权益，合理安排病假时间；作为用人单位，我们应严格遵守相关法律法规，妥善处理员工的病假申请，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展，希望本文能为大家提供有益的参考和帮助！
