试用期内主动离职，员工依然有权获得其实际工作天数所对应的工资报酬。
在试用期内，员工和雇主之间的劳动关系仍然受到法律的保护和约束，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是在试用期内，员工主动离职也是有权获得相应工资的，以下是关于试用期内主动离职工资结算的一些详细信息：
一、试用期工资支付的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使在试用期内，员工的工资也应当按照合同约定或法定标准执行。
二、试用期内主动离职的工资结算
1、提前通知：通常情况下，员工在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。
2、工资计算：对于已经工作的天数，用人单位应当按照实际出勤天数支付相应的劳动报酬，如果存在加班情况，则还需按照国家相关规定支付加班费。
3、离职手续办理：完成所有必要的离职手续后（如归还公司财物、签署离职证明等），才能确保顺利领取到应得的工资及其他补偿（如果有的话）。
三、特殊情况处理
未签订正式合同但已开始工作：即使双方没有正式签署书面劳动合同，只要事实上存在劳动关系并且劳动者提供了正常劳动服务，那么雇主仍需依法支付报酬。
违反规章制度被辞退：如果是由于严重违反公司规章制度等原因导致被解雇，则可能无法享受经济补偿金；但如果是因为非个人过错因素而被终止劳动关系，则仍有权要求支付剩余薪资以及可能涉及的其他赔偿。
四、案例分析
假设某位员工A于2023年4月1日入职一家企业B，并签订了为期一年的劳动合同，其中包含三个月的试用期，到了5月底时，因个人原因决定辞职，按照上述法律规定，该员工至少需要提前三天告知单位其离职意向，假设从4月1日至5月31日期间共工作了60天，月薪为5000元，则平均每日工资约为166.67元（5000÷30≈166.67），在扣除个人所得税和其他应扣款项之后，A应该能够从B处获得大约9800元左右（166.67×60）作为对其劳动付出的认可与回报。
FAQs
Q1: 如果我在试用期内发现不合适这份工作，可以直接走人吗？
A1: 是的，您可以选择立即离开，为了保持良好的职业形象和个人信誉，建议您最好还是遵循正规流程——即至少提前三天书面通知所在单位您的辞职决定，这样做不仅可以避免不必要的纠纷，还能让您在未来求职时更加顺畅。
Q2: 试用期内提出辞职会影响我的信用记录吗？
A2: 不会，在中国现行法律法规体系下，劳动者在试用期内提出解除劳动关系属于合法行为之一，并不会对其个人征信产生任何负面影响，前提是您必须遵守相关法律法规及合同约定，妥善处理好与前雇主之间的关系。
