月工资正确计算方法：基本工资 + 加班费 + 奖金等其他补贴 个人所得税 社保和公积金。
计算月工资是一个涉及多个因素的复杂过程，包括基本工资、加班费、奖金、津贴以及扣税等，以下是一个详细的指南，帮助你正确计算月工资。
一、基本工资
基本工资是员工每月固定的收入部分，通常在劳动合同中明确规定，这部分收入是计算其他薪酬项目的基础。
二、加班费
根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在正常工作时间之外工作的，应获得加班费，加班费的计算方式如下：
工作日加班：支付不低于工资的150%。
休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
三、奖金和津贴
除了基本工资和加班费外，员工还可能获得各种奖金和津贴，如绩效奖金、年终奖、交通补贴、餐饮补贴等，这些项目的发放标准和方式通常由企业内部规定或与员工协商确定。
四、扣税
个人所得税采用累进税率制度，月工资收入减去“五险一金”等专项扣除后的应纳税所得额，按照相应的税率计算个人所得税，具体税率和速算扣除数可参考最新的税法规定。
五、实际到手工资
实际到手工资 = 基本工资 + 加班费 + 奖金和津贴 个人所得税 “五险一金”等其他扣除项。
六、示例表格
| 项目 | 金额（元） |
| 基本工资 | 8000 |
| 加班费 | 500 |
| 绩效奖金 | 1000 |
| 交通补贴 | 200 |
| 餐饮补贴 | 300 |
| 总收入 | 9000 |
| 个人所得税 | 600 |
| 养老保险 | 400 |
| 医疗保险 | 100 |
| 失业保险 | 50 |
| 住房公积金 | 400 |
| 总扣除 | 1650 |
| 实际到手工资 | 7350 |
七、相关问答FAQs
Q1: 如何查询自己的个人所得税率？
A1: 你可以访问国家税务总局官方网站或使用个人所得税APP，输入你的月收入和相关信息，即可自动计算出应缴纳的个人所得税及适用的税率，也可以咨询公司的人力资源部门获取相关信息。
Q2: 如果对工资计算有疑问，应该怎么办？
A2: 如果你对工资计算有疑问，首先应该与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的计算方法和依据，如果仍然无法解决，可以向当地的劳动监察大队投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
