员工离职需要办理的手续包括：提交书面离职申请，填写离职表格；与直属领导进行离职面谈，确认离职原因和离职日期；完成工作交接，确保工作顺利移交给接替人员；办理离职证明，领取个人档案和社保关系转移手续；结算工资、奖金和福利待遇；归还公司财物，如工牌、电脑等；签署保密协议（如有需要）；与人力资源部门确认离职手续是否全部完成。
员工离职需要办理的手续通常包括以下几个步骤，这些步骤可能会因公司的规定和员工的职位不同而有所不同：
| 步骤 | 具体内容 |
| 提出离职申请 | 员工需要向雇主提出书面的离职申请，通常需要提前30天（或根据劳动合同的具体规定），试用期员工通常需要提前3天提出申请。 |
| 离职审批 | 离职申请需要得到领导和人力资源部门的审批。 |
| 工作交接 | 员工需要将手头的工作交接给其他员工或者领导，包括工作中的文件、资料、设备等，通常需要写一份工作交接报告。 |
| 结算工资和福利 | 在离职前，公司需要结算员工的工资、奖金、补贴等，并缴纳应缴的社会保险费，财务部门会根据相关规定对辞职人员的保险、公积金、加班费、基本工资、绩效工资等进行清算。 |
| 办理离职证明 | 离职后，公司会给员工出具离职证明，这对员工在找下一份工作时可能会有帮助。 |
| 退还公司物品 | 员工需要将所有的公司物品（如工作证、电脑、手机等）退还给公司，这可能包括个人电脑、U盘、防护服等工具与资料，以及员工手册、门禁卡、饭卡、工作证件等。 |
| 办理社保和公积金转移或终止 | 根据公司政策和个人选择，可能需要办理社保和公积金的转移或终止手续。 |
如果员工是因为公司辞退而离职，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么公司需要支付相应的经济补偿。
相关问答FAQs
问题1：员工离职时，公司是否可以拒绝开具离职证明？
回答：不可以，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如果公司拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
问题2：员工在离职过程中应该注意哪些事项？
回答：员工在离职过程中应该注意以下几点：要确保提前以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据；要认真填写离职申请表和其他相关表格，并如实说明离职原因和时间；要做好工作交接，确保工作的连续性和不出现遗漏；要注意结算工资和福利，以及办理社保和公积金等相关手续，如果在离职过程中遇到任何问题或争议，应及时与公司沟通协商解决，必要时可以寻求法律援助。
