工会经费通常在每月或每季度末进行结算和分配，具体时间根据企业规定而定。
工会经费是企业或组织中用于支持工会活动和职工福利的资金，其使用和管理通常受到相关法律法规的规范，确保资金的合理使用和透明度，以下是关于工会经费的一些详细回答：
一、工会经费的来源
1、会员费：由工会会员按月缴纳，一般占工资的一定比例。
2、企业拨款：企业按照法律规定的比例（如工资总额的2%）向工会拨付经费。
3、政府补助：部分地方政府会根据具体情况对工会活动给予一定的财政支持。
4、其他收入：包括捐赠、投资收益等。
二、工会经费的使用范围
1、职工福利：如节日慰问品、生日礼物、医疗补助等。
2、工会活动：如职工运动会、文艺演出、培训讲座等。
3、维权支出：用于维护职工合法权益的相关费用。
4、办公费用：工会日常运作所需的办公用品、通讯费等。
5、其他合理开支：符合法律法规规定的其他用途。
三、工会经费的管理与监督
1、预算管理：每年初制定详细的预算计划，并经会员大会审议通过。
2、定期审计：聘请第三方机构进行定期审计，确保资金使用的合法性和合理性。
3、公开透明：定期向全体会员公布经费收支情况，接受监督。
4、违规处理：对于违反规定使用经费的行为，将依法依规进行处理。
四、常见问题解答（FAQs）
Q1: 工会经费可以用于哪些具体的职工福利？
A1: 工会经费可用于多种职工福利，包括但不限于以下几种：
节日慰问：在重要节日（如春节、中秋节等）为职工发放慰问品或购物卡。
生日庆祝：为每位过生日的职工送上一份小礼物或蛋糕券。
医疗补助：为生病住院的职工提供一定的医疗费用补贴。
体检服务：组织职工进行年度健康体检。
文体活动：举办各种形式的文体活动，如篮球赛、歌唱比赛等。
Q2: 如果发现工会经费被不当使用怎么办？
A2: 如果发现工会经费被不当使用，可以采取以下措施：
内部举报：首先可以尝试向所在工会的内部监察部门反映情况。
外部投诉：如果内部渠道无效，可以向上级工会组织或者当地劳动监察部门投诉。
法律途径：必要时，还可以通过法律手段维护自己的合法权益。
小编有话说
工会经费不仅是工会运作的基础，更是保障职工权益的重要手段，合理合法地使用和管理这笔资金，不仅能够增强工会组织的凝聚力，还能有效提升员工的幸福感和归属感，希望每一位职工都能积极参与到工会活动中来，共同监督和支持工会经费的合理使用，让我们的工作环境更加和谐美好，也提醒大家，在享受工会带来福利的同时，也要遵守相关规定，不做损害集体利益的事情。
