职工带薪年休假天数根据累计工作年限确定，满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，20年以上享15天。
《职工带薪年休假条例》是我国为维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的法规，其详细规定了职工享受带薪年休假的条件、天数、安排方式以及相关法律责任等内容，以下是对该条例的详细解读：
一、制定背景与目的
背景：《企业职工带薪年休假实施办法》由中华人民共和国国务院发布，旨在根据劳动法和公务员法等相关法律，进一步细化和完善职工带薪年休假制度。
目的：通过明确职工带薪年休假的权利和义务，保障职工的合法权益，同时促进企业的和谐稳定发展。
| 条款 | |
| 第一条 | 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 |
| 第二条 | 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
| 第三条 | 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
| 第四条 | 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
| 第五条 | 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
| 第六条 | 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查，工会组织依法维护职工的年休假权利。 |
| 第七条 | 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 |
| 第八条 | 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 |
| 第九条 | 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 |
| 第十条 | 本条例自2008年1月1日起施行。 |
三、实施效果与影响
积极影响：《职工带薪年休假条例》的实施，有效保障了职工的休息休假权利，提高了职工的工作积极性和满意度，也促进了企业的和谐稳定发展，增强了企业的凝聚力和竞争力。
实施挑战：在实施过程中，也面临一些挑战和问题，部分企业对条例的理解不够深入，执行力度不够；部分职工对自身权益的认识不足，缺乏维权意识等，需要进一步加强宣传和培训工作，提高企业和职工的法律意识和维权能力。
四、相关问答FAQs
问：如果员工在一年内没有休完年假怎么办？
答：如果员工在一年内没有休完年假，单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这是为了补偿员工因工作原因未能享受完整年假的损失。
问：员工在不同单位工作年限是否可以累积计算？
答：是的，员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，这意味着员工在不同单位的工作时间是可以累积计算的，用于确定其享受年休假的天数。
五、小编有话说
《职工带薪年休假条例》的实施是我国劳动法制建设的重要里程碑之一，它不仅体现了国家对职工权益的高度重视和关怀，也为构建和谐劳动关系提供了有力保障，任何制度的实施都需要时间和努力来不断完善和调整，我们呼吁广大企业和职工能够共同努力，积极学习和宣传条例内容，加强沟通和协作，共同推动带薪年休假制度的落实和发展，政府和社会各界也应该加强对条例执行情况的监督和检查力度，确保每一位职工都能享受到应有的休息休假权利。
