无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方可在法定或约定条件下解除合同。
劳动合同无固定期限是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同，这种合同类型在法律框架下具有独特的特点和规定，旨在保障劳动者的职业稳定性和长期就业权益，以下是对劳动合同无固定期限的详细解释：
一、定义与特征
1、定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定的，没有明确终止日期的劳动合同，这意味着双方当事人在合同中未设定具体的合同结束时间，但并非意味着合同无法解除。
2、特征：
无确定终止时间：这是无固定期限劳动合同最显著的特征，即合同期限不固定，可以一直延续到法定退休年龄或出现法律规定的解除条件时为止。
稳定性强：由于没有明确的终止时间，这类合同为劳动者提供了更强的职业稳定性，有助于减少频繁更换工作带来的不确定性。
灵活性低：相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在解除或变更时可能面临更多的法律限制和程序要求。
二、签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以在以下几种情况下签订：
1、协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、特定情形自动转为无固定期限：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、解除条件
尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但它仍然可以依法解除，解除的条件包括但不限于：
- 劳动者达到法定退休年龄。
- 双方协商一致解除。
- 出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他解除事由。
四、法律责任
如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，将面临相应的法律责任，具体而言，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，如果因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、相关问答FAQs
问题1：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的主要区别是什么？
回答：主要区别在于合同期限的确定性，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，而固定期限劳动合同则约定了具体的合同结束时间，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性，但灵活性相对较低。
问题2：如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同怎么办？
回答：如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一旦查实，公司将面临支付二倍工资和经济补偿金的法律责任，建议员工在此过程中保留好相关证据，如工作证明、工资单等。
六、小编有话说
无固定期限劳动合同作为一种重要的劳动合同形式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义，它不仅为劳动者提供了长期稳定的就业机会，还促使用人单位更加重视员工的长期发展和福利保障，在实际操作中，也需要注意合同解除条件的合法性和程序的规范性，以避免不必要的法律纠纷，希望本文能够帮助大家更好地理解无固定期限劳动合同的概念及其相关规定。
