入职即怀孕的女职工，绩效奖金的发放应依法处理。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同。若公司规章制度中存在侵害女职工生育权的规定，则该规定无效。公司不能因女职工入职后怀孕而扣除其绩效奖金。如果公司已扣除，女职工可以申请仲裁要求补发。

入职即怀孕的绩效发放问题，需要综合考虑多个方面，根据现行法律法规和实际操作经验，以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

1、法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确指出，女职工生育享受98天产假，产假期间的工资应照发。

2、不得降低基本工资：单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同，这意味着，即使在女职工怀孕或休产假期间，其基本工资待遇应保持不变。

二、绩效工资的处理

1、绩效工资的定义与性质：绩效工资通常是基于员工的工作表现和业绩来确定的，它可能受到多种因素的影响，包括出勤率、工作质量、工作效率等，绩效工资并非固定不变的收入，而是具有一定的灵活性和变动性。

2、怀孕期间的绩效工资发放：

一般情况：如果女职工在怀孕期间能够正常履行工作职责，且工作表现未受影响，那么她应该按照公司规定的绩效标准获得相应的绩效工资，由于怀孕可能会对部分女职工的工作产生一定影响（如身体不适、需要频繁休息等），因此公司在评估绩效时可能需要适当考虑这些因素。

特殊情况：如果女职工因怀孕而无法正常工作或工作表现明显下降，公司可以根据具体情况调整其绩效工资，但需要注意的是，这种调整必须基于合理的评估和充分的沟通，并且不能低于当地最低工资标准，任何形式的歧视或不公平对待都是不被允许的。

三、具体操作建议

1、制定明确的政策：公司应制定明确的孕期女职工绩效管理政策，明确绩效评估的标准、程序和结果应用方式，这有助于减少争议和误解，并确保政策的公平性和透明度。

2、加强沟通与协商：在评估孕期女职工的绩效时，公司应加强与员工的沟通与协商，了解她们的实际情况和需求，并根据具体情况进行灵活调整，也应鼓励员工积极参与绩效评估过程，提出自己的意见和建议。

3、提供必要的支持：为了帮助孕期女职工更好地应对工作挑战，公司可以提供必要的支持措施，如调整工作岗位、减轻工作负担、安排弹性工作时间等，这些措施不仅有助于保障员工的健康和安全，也有利于提高员工的工作满意度和忠诚度。

四、相关问答FAQs

问：入职即怀孕的女职工是否享有绩效奖金？

答：入职即怀孕的女职工是否享有绩效奖金取决于公司的绩效奖金制度以及女职工的工作表现，如果公司规定绩效奖金与员工的工作表现挂钩，并且女职工在怀孕期间能够正常履行工作职责且工作表现出色，那么她应该有权获得相应的绩效奖金，如果公司规定绩效奖金与出勤率等其他因素相关联，而女职工因怀孕导致出勤率下降，则其绩效奖金可能会受到影响。

问：公司是否可以以怀孕为由扣除女职工的绩效奖金？

答：公司不能以怀孕为由直接扣除女职工的绩效奖金，根据相关法律法规的规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期享有特殊保护权利，包括不得降低基本工资和解除劳动合同等，如果女职工因怀孕导致工作表现下降或无法完成工作任务，公司可以根据合理的绩效评估制度调整其绩效奖金，但需要注意的是，这种调整必须基于合理的评估和充分的沟通，并且不能低于当地最低工资标准。

五、小编有话说

面对入职即怀孕的情况，公司应保持冷静和理性的态度，既要尊重女职工的合法权益也要维护公司的利益，通过制定明确的政策、加强沟通与协商以及提供必要的支持措施等方式来妥善处理这一问题，同时我们也要呼吁社会各界关注女性职场权益保护问题共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。