劳务派遣单位与劳动者形成劳动关系，承担用人单位责任；中介仅为提供职业介绍服务，不签订劳动合同，仅承担民法责任。
劳务中介和劳务派遣在现代劳动市场中扮演着不同的角色，尽管它们都涉及到劳动者与用工单位之间的连接，但其法律关系、责任承担以及盈利方式等方面存在显著差异，以下是详细的对比分析：
| 比较维度 | 劳务中介 | 劳务派遣 |
| 定义 | 劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用。 | 劳务派遣是指由派遣公司与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 |
| 法律关系 | 劳务中介与劳动者不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系。 | 劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同。 |
| 责任承担 | 劳务中介公司只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。 | 劳务派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任，包括为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。 |
| 盈利方式 | 劳务中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方收取一定的劳务中介费用。 | 劳务派遣是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式。 |
| 适用法律 | 劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，不受《劳动合同法》及相关法律保护。 | 劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适《劳动合同法》。 |
以下是两个关于劳务中介和劳务派遣的常见问题及其解答：
问题一：劳务中介和劳务派遣哪个对劳动者更有保障？
答：从法律关系和责任承担的角度来看，劳务派遣对劳动者更有保障，因为劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，劳务派遣单位需要承担用人单位的全部责任，包括为劳动者缴纳社会保险、支付工资等，而劳务中介与劳动者之间只是一般的民事关系，不承担这些责任。
问题二：如何区分劳务中介和劳务派遣？
答：可以通过以下几点来区分：首先看是否签订劳动合同，劳务派遣单位会与劳动者签订劳动合同，而劳务中介不会；其次看收费对象和方式，劳务中介通常会向劳动者收取费用，而劳务派遣则是向用工企业收取管理费；最后看服务内容，劳务派遣提供的是全方位的人力资源管理服务，而劳务中介主要是提供职业介绍服务。
对于劳动者来说，在选择工作时要明确自己与用工单位之间的关系是劳务中介还是劳务派遣，以便更好地维护自己的权益，也要警惕一些不法分子利用劳务中介的名义进行欺诈活动。
