残疾人保障金是由未按规定安排残疾人就业的单位缴纳的资金，旨在支持残疾人事业发展。
残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金，以下是关于残疾人保障金的一些详细信息：
一、定义与目的
残疾人保障金是为保障残疾人权益，促进其就业而设立的专项资金，它由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳。
二、征收对象
残疾人保障金的征收对象主要是未按规定安排残疾人就业的用人单位，这些单位包括各类机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，如果这些单位未能按照法定比例（如1.5%或1.6%，具体比例因地区而异）安排残疾人就业，就需要缴纳残疾人保障金。
三、计算方法
残疾人保障金的年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算，计算公式如下：
保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
需要注意的是，不同地区的具体计算方式可能略有差异，但总体原则相似。
四、申报与缴纳
用人单位每年需要根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费，申报年审的时间通常为每年4月至6月，而申报缴费的时间则因地区而异，一般为每年7月至12月。
五、优惠政策
为了鼓励用人单位积极安排残疾人就业，政府对残疾人保障金实行了一些优惠政策，对于在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金，对于安排残疾人就业比例达到一定比例但未达到规定比例的用人单位，可以享受分档减缴政策。
六、不缴纳的后果
如果用人单位未按规定缴纳残疾人保障金，将受到相应的处罚，根据《残疾人就业条例》的规定，未按时缴纳残保金的企业，每天将产生千分之五的滞纳金，还可能面临其他法律后果。
七、相关问答FAQs
问题1：所有企业都需要缴纳残疾人保障金吗？
答：不是所有企业都需要缴纳残疾人保障金，只有未按规定安排残疾人就业的用人单位才需要缴纳，如果企业已经按照法定比例安排了残疾人就业，就不需要缴纳残疾人保障金。
问题2：如何确定用人单位是否需要缴纳残疾人保障金？
答：用人单位需要根据本单位在职职工人数和当地政府规定的安排残疾人就业比例来确定是否需要缴纳残疾人保障金，如果用人单位安排的残疾人就业人数未达到规定比例，就需要缴纳残疾人保障金，具体计算方法和申报流程请咨询当地税务部门或残联组织。
小编有话说
残疾人保障金作为一项重要的社会政策工具，对于促进残疾人就业、保障残疾人权益具有重要意义，在实际执行过程中，仍存在一些问题和挑战，如部分用人单位对政策理解不足、申报流程繁琐等，我们需要进一步加强政策宣传和解读工作，优化申报流程和服务方式，提高政策的可操作性和可执行性，也需要加强对用人单位的监管力度，确保政策得到有效落实，我们才能更好地保障残疾人的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
