成为劳动仲裁员需具备法律知识，通过考试取得资格，接受培训，熟悉法规和程序，保持中立公正。
要成为一名劳动仲裁员，需要满足一定的条件并通过一系列的培训和考试，以下是详细的步骤和要求：
一、成为劳动仲裁员的条件
1、基本素质：劳动仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：
- 曾任审判员的；
- 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
- 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
- 律师执业满三年的。
2、专职与兼职：劳动仲裁员分为专职和兼职两种，专职仲裁员一般为人力资源和社会保障局公务员，全职工作；兼职仲裁员则由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
二、申请流程
1、推荐与报名：申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省劳动行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训。
2、培训与考试：完成培训后，申请者需参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试，考试内容通常包括劳动法律法规、仲裁程序、案例分析等。
3、资格审核与证书颁发：考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核，审核通过后，将颁发《劳动仲裁员资格证书》，该证书自颁发之日起，有效期为三年。
4、聘任与考核：对于取得劳动仲裁员资格者，劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行聘任，兼职仲裁员每次聘期为一年，兼职仲裁员还需按规定参加年度考核，考核不合格者或取得资格后三年内未被聘任的，仲裁员资格将自动取消。
三、主要职责
作为劳动仲裁员，主要职责包括：
- 接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件，参加仲裁庭。
- 进行调查取证，有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查。
- 根据国家的有关法律、法规、规章和政策提出处理方案。
- 对争议当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议。
- 审查申诉人的撤诉请求。
- 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见。
- 案件处理终结时，填报《结案审批表》。
- 及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作。
- 宣传劳动法律、法规、规章和政策。
- 对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。
四、劳动仲裁流程简介
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其流程大致如下：
1、立案：劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委经审查符合条件后立案。
2、受理与答辩：仲裁委受理案件后，将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书及相关证据。
3、开庭：仲裁庭应于开庭五日前通知当事人开庭时间、地点，当事人应按时出庭。
4、调解与裁决：仲裁庭处理劳动争议案件先行调解，调解达成协议的制作调解书；调解不成的，则根据法律、法规作出裁决。
5、执行：当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院起诉；否则，裁决书发生法律效力，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行。
五、相关问答FAQs
Q1: 如何提高成为劳动仲裁员的成功率？
A1: 提高成为劳动仲裁员的成功率可以从以下几个方面入手：确保自己符合上述基本条件之一；积极参加国家或省级劳动行政部门组织的劳动争议处理专业培训，认真学习相关法律法规和仲裁程序；在考试中争取取得优异成绩，并在后续的工作中不断积累实践经验和提高业务能力。
Q2: 劳动仲裁员的工作有哪些挑战和难点？
A2: 劳动仲裁员的工作面临多方面的挑战和难点，需要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验以准确判断案件性质和适用法律；在调解过程中需要耐心细致地与双方当事人沟通以促成和解；还需要面对可能的复杂人际关系和利益冲突保持公正无私的态度，随着劳动法律法规的不断完善和社会经济的发展变化，劳动仲裁员还需要不断学习和更新知识以适应新的形势和任务要求。
