辞职时未休的调休假，公司应按规定支付相应工资报酬作为补偿。
当员工因辞职而未能休完其累积的调休假时，根据《劳动法》和相关法规的规定，用人单位应按照一定的标准对这部分未休的假期进行经济补偿，以下是关于辞职时调休假未休如何补偿的详细回答：
一、补偿标准
1、年休假未休的补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 需要注意的是，这里的“日工资收入”是指职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
2、调休假未休的补偿：
- 对于调休假未休的情况，虽然直接的法律条文可能没有明确说明，但根据一般的劳动法原则和实践，如果调休假是由于用人单位的工作安排导致无法休完的，那么用人单位同样应该按照一定的标准进行经济补偿。
- 具体补偿标准可能因地区和公司政策而异，但通常会参照年休假未休的补偿标准，即按照职工日工资收入的一定比例（如200%至300%）进行支付。
二、补偿方式
一次性支付：大多数情况下，用人单位会在员工离职时一次性支付所有未休调休假的经济补偿。
协商解决：在某些情况下，员工和用人单位也可以协商确定具体的补偿方式和金额。
三、注意事项
证据保留：员工在申请调休假未休的经济补偿时，应保留好相关的证据材料，如调休单、加班记录、工资单等。
了解公司政策：不同公司的调休假政策可能有所不同，员工在入职时应仔细阅读并了解公司的相关政策。
法律途径：如果与用人单位协商无果，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
四、表格示例
以下是一个简化的表格示例，用于说明调休假未休的经济补偿计算方法：
| 项目 | |
| 员工月工资 | 8000元 |
| 月计薪天数 | 21.75天 |
| 日工资收入 | 8000元 / 21.75天 = 约367.82元 |
| 未休调休假天数 | 5天 |
| 补偿标准 | 日工资收入的200% |
| 经济补偿金额 | 367.82元 * 200% * 5天 = 3678.2元 |
这只是一个示例，实际计算中可能会根据具体情况有所调整。
五、相关问题FAQs
问题1：如果公司规定调休假只能当年使用，过期作废，这样的规定是否合法？
答：根据劳动法的相关规定，调休假是员工的合法权益，公司无权单方面规定调休假过期作废，如果公司有这样的规定，且未经员工同意，那么这一规定是不合法的，员工有权要求公司按照法律规定对未休的调休假进行经济补偿。
问题2：如果员工在离职前已经休完了所有的调休假，但公司仍然要求扣除部分工资作为补偿，这样的做法是否合理？
答：如果员工已经按照规定休完了所有的调休假，那么公司就不应该再扣除员工的任何工资作为补偿，公司要求扣除部分工资作为补偿的做法是不合理的，也违反了劳动法的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
六、小编有话说
在职场中，员工的合法权益往往容易受到侵害，特别是在离职时，作为员工，我们应该了解自己的合法权益，包括调休假的相关规定和经济补偿的标准，我们也应该保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害，最好的情况是能够与公司和平协商解决问题，但如果协商无果，我们也不应该害怕通过法律途径来维护自己的权益，毕竟，法律是我们最坚实的后盾。
