按日发放工资需缴纳个人所得税，具体税额根据税法计算。
按日发放工资如何征税
按日发放工资的征税方式是一个涉及个人所得税计算与申报的复杂问题，它不仅关乎员工的切身利益，也关系到企业的合规运营，以下是对按日发放工资征税方式的详细阐述：
一、个税计算基础
1、应纳税所得额的确定：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得以每月收入额减除费用后的余额为应纳税所得额，对于按日发放工资的情况，需要将每日的工资收入累加，然后减去起征点（目前为5000元）和其他允许扣除的项目（如五险一金等），得到应纳税所得额。
2、税率与速算扣除数：应纳税所得额确定后，根据个人所得税税率表查找对应的税率和速算扣除数，目前采用的是七级超额累进税率表，主要依据应纳税所得额的多少来确定税率和速算扣除数。
二、按日发放工资的特殊性
1、合并计税：如果一个月内取得多个工作日的工资，应当合并计征个税，这意味着在计算个税时，不是单独对每一天的工资进行计算，而是将整个月的工资收入累加后再进行个税的计算。
2、临时性与灵活性：按日发放工资通常适用于临时工、兼职人员或非全日制用工等特定情况，这类员工的工资结算周期较短，可能无法像全职员工那样享受稳定的五险一金待遇，在计算个税时，需要特别注意这类员工的实际情况和特殊需求。
三、个税申报与缴纳
1、代扣代缴：个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资，用人单位在支付工资时代扣税款，并按时缴入国库。
2、申报期限：工资、薪金所得应纳的税款按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表，对于按日发放工资的员工，虽然工资是按日发放的，但个税的申报和缴纳仍然是按月进行的。
3、资料准备：扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，并专项记载备查，这些资料包括但不限于劳动合同原件及复印件、用人单位原始记帐凭证原件及复印件、发放工资的银行账户转账记录或员工的上班考勤记录原件及复印件等。
四、注意事项
1、准确性：在计算个税时，必须确保各项数据的准确性，包括工资收入、五险一金缴纳情况、允许扣除的项目等，任何错误都可能导致个税计算不准确，进而影响员工的切身利益。
2、合规性：企业必须严格遵守税收法律法规的规定，按时足额代扣代缴员工的个人所得税，否则，将面临滞纳金和法律责任的风险。
3、透明度：在发放工资时，用人单位应提供明细的工资条，列明各项工资构成及扣款情况，确保工资的透明度和合法性。
五、实例分析
假设某员工每日工资为200元，当月工作日为22天（假设无休息日和节假日），则当月工资总额为4400元，在计算个税时，首先需要减去起征点5000元，但由于该员工的工资总额低于起征点，因此无需缴纳个人所得税，如果该员工还享受了五险一金等扣除项目，那么实际需要缴纳的个税可能会更低甚至为零。
六、常见问题解答
1、问：如果一个月内取得多个工作日的工资，是否每个工作日都要单独计算个税？
答：不是，一个月内取得多个工作日的工资应当合并计征个税，即将整个月的工资收入累加后再进行个税的计算。
2、问：按日发放工资的员工是否也能享受五险一金等福利待遇？
答：这取决于具体的劳动合同和公司政策，按日发放工资的员工可能无法像全职员工那样享受稳定的五险一金待遇，但这并不意味着他们不能享受任何福利待遇，具体情况需要咨询所在公司的人力资源部门或相关机构。
小编有话说：按日发放工资的征税方式是一个复杂而细致的过程，需要企业和员工共同努力确保个税的准确计算和合规缴纳，通过合理的税务规划和管理，可以最大程度地保障员工的切身利益并促进企业的健康发展。
