生孩子期间的工资通常由公司根据国家法律规定支付，包括产假工资、生育津贴等。具体计算方式可能因地区和公司政策不同而有所差异。
在探讨生孩子期间人事如何做工资的问题时，我们需要明确几个关键点：产假政策、工资发放标准、以及相关的法律法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、产假政策概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和分娩后享有一定的产假权利，产假通常包括产前假（一般为15天）和产后假（一般为98天），难产或多胞胎等情况可适当延长，还有可能享受哺乳假等其他福利。
二、工资发放标准
在产假期间，女职工的工资发放标准主要依据以下两点：
1、基本工资：女职工在产假期间，用人单位应当按照其正常出勤时的基本工资标准支付工资，这意味着，即使女职工因生育而暂时无法工作，其基本生活收入仍应得到保障。
2、奖金与津贴：关于奖金和津贴的发放，则需根据公司的具体政策来确定，如果公司的奖金制度是基于业绩或出勤天数来计算的，那么在产假期间，女职工可能无法获得这部分收入，但如果公司有特别的规定，如按月发放固定金额的奖金，则女职工在产假期间仍有权获得。
三、相关法律法规
除了上述的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》外，还有一些地方性的法规和政策也对产假期间的工资发放做出了具体规定，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。
四、表格示例
| 项目 | 产假期间 | 产假结束后 |
| 基本工资 | 照常发放 | 照常发放 |
| 业绩奖金 | 视公司政策而定 | 根据实际业绩计算 |
| 津贴补贴 | 视公司政策而定 | 视公司政策而定 |
五、相关问答FAQs
Q1: 如果女职工在产假期间被公司解雇，她能获得什么赔偿？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果女职工在产假期间被公司非法解雇，她有权要求公司支付经济补偿金，并且该补偿金的标准通常比正常情况下更高，她还可以通过法律途径维护自己的合法权益。
Q2: 男职工是否有陪产假？如果有，期间的工资如何发放？
A2: 在中国的一些地区，确实为男职工提供了陪产假制度，陪产假的长度和工资发放标准可能因地区而异，男职工在陪产假期间可以享受与正常工作日相同的工资待遇，具体政策应以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。
六、小编有话说
生孩子是每个家庭的重要时刻，也是社会关注的焦点之一，在这个过程中，人事部门扮演着至关重要的角色，他们需要确保女职工在产假期间的合法权益得到充分保障，这不仅是对员工的关爱，更是企业社会责任的体现，我呼吁所有用人单位都能严格遵守相关法律法规，为女职工创造一个更加公平、和谐的工作环境。
