哺乳期病假应如何正确计算？- 企拓网

哺乳期病假一般按自然日计算，具体天数根据单位规定和医生建议确定。

哺乳期病假的计算主要依据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，以下是详细的计算方法和相关注意事项：

哺乳期病假工资计算方法

1、基本工资：女职工在哺乳期间因患病或非因工负伤请病假的，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，这里的“本人工资”是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

2、医疗期与病假工资：根据员工工龄及在本企业工作的年限，医疗期有所不同，最长可达两年，病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。

3、哺乳假期间的工资：若女职工申请了哺乳假（如六个半月），则在此期间的工资按本人基本工资的80%发放，对于未申请哺乳假但婴儿未满一周岁的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，且视为工作时间。

4、特殊情况下的工资支付：若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

情况分类	工资计算方式
哺乳期病假	不低于最低工资标准的80%，或按本人基本工资的80%（具体视情况而定）
哺乳假	按本人基本工资的80%发放
未申请哺乳假但需哺乳时间	每天安排1小时哺乳时间，不扣工资

问题1：哺乳期女职工因病请假，工资如何计算？

答：哺乳期女职工因病请假的工资计算方式取决于具体情况，若病假期间仍在医疗期内，则工资应不低于最低工资标准的80%；若已超出医疗期，则可能按照事假处理，不发工资，但请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所差异，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门以获取准确信息。

问题2：哺乳假期间的工资是否包含奖金和津贴？

答：哺乳假期间的工资一般按本人基本工资的80%发放，不包括奖金和津贴，这是因为奖金和津贴通常与员工的出勤和绩效挂钩，而哺乳假是女职工依法享有的特殊假期，不应影响其基本工资待遇，具体政策可能因企业和地区而异，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动部门以了解详细情况。

哺乳期是女性职业生涯中的一个重要阶段，也是需要特殊关怀和支持的时期，作为职场女性，了解自己在哺乳期间的权益至关重要，希望本文能为广大哺乳期女职工提供一些有用的信息和帮助，也呼吁社会各界给予哺乳期女性更多的理解和支持，共同营造一个更加友好和谐的工作环境。